Los freelancers han experimentado un aumento del 220% de su tiempo destinado en colaboraciones con grandes empresas según el informe elaborado por Malt España. Este cambio radical refleja el hecho de que las empresas están usando estratégicamente las habilidades y conocimientos de los autónomos como nunca antes. Además crece +112% el número de proyectos entre freelancers y grandes empresas en Malt España.
Elementos diferenciales de los freelancers
Según recogió en 2022 el Instituto Tecnológico de Massachusetts, el 74% de los directivos considera que la gestión eficaz de los colaboradores externos es esencial para el éxito de su organización. Y el 93% de los mismos ya reconocen a estos trabajadores como parte de su plantilla.
En estos dos años, la media ha aumentado en un 60% y ya supera los 10.000 euros. Uno de los motivos principales que explican esta importante subida es este cambio de percepción del rol del freelance. Los profesionales freelance ahora destacan por aspectos como:
- Actualizan habilidades.
- Tienen formación continua.
- Aportan nuevos enfoques.
- Cuentan con una experiencia previa.
- Se incorporan de manera ágil a cualquier proyecto.
¿Cómo son los proyectos que prefieren a la hora de trabajar con grandes empresas?
Prefieren proyectos con una modalidad de trabajo en gran medida presencial, con un 59% y 41% full-remoto. En cuanto a la media de valor de sus proyectos es de + de 10.000€, los cuales suelen durar como mínimo 1 mes.
Por su parte, las categorías que más eligen los freelances son, en primer lugar, backend y frontend developer, seguido de diseño gráfico y completando el podio, consultorías de marketing digital.
En cuanto a los sectores en los que se ven envueltos estos proyectos, se observaba una predominancia clara de los proyectos en sectores IT (12%), el farmacéutico (7,34%), el retail o el energético.
En este sentido, el departamento de Recursos Humanos desempeña un papel crucial al ser responsable de la identificación, contratación y retención de talento freelance. La capacidad para adaptarse a las cambiantes tendencias del mercado laboral y comprender las habilidades específicas requeridas en áreas como consultoría de negocio, data o marketing digital se vuelve esencial. Además, la colaboración entre el departamento de Tecnología de la Información (IT) y los de Compras y Finanzas son esenciales para optimizar la utilización del talento freelance.
