La innovación puede ser una palanca de motivación para empleados. Hay empresas que optan por el llamado intraemprendimiento que consiste en permitir a las personas que trabajan en la misma organización que puedan desarrollar productos o servicios con un fin común: innovar y crear un nuevo negocio.
Se trata de una manera de despertar el espíritu emprendedor entre los trabajadores de la empresa. Las compañías optan por hacer partícipes a sus empleados en el negocio para despertar su espíritu emprendedor.
Se trata de una estrategia que ya realizan grandes empresas como Google donde permiten a los trabajadores el poder dedicar el 20% de su tiempo a desarrollar proyectos propios que puedan impulsarse en la empresa. El profesor del departamento de Dirección General y Estrategia de Esade asegura que detrás de estas acciones “hay una gran cultura empresarial moderna, basada en la confianza en la gente, que funcionan con cierta libertad; fomentando valores como la creatividad, el poder errar, la flexibilidad, el optimismo, empoderando a los trabajadores y animándolos a emprender”.
Intraemprendimiento en España
No obstante, en España no se está aplicando del todo esta práctica. Ya no se habla de se runa motivación para empleados, sino que no está muy implantado en nuestro país. Así lo señala el II Informe de Emprendimiento Corporativo en España. este informe lo presentó Deusto Business School junto al Banco Santander, a través de Santander Universidades. También participó el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE). En él se advierte que el 86% de las empresas cuenta con algún tipo de iniciativa de intraemprendimiento, mientras que el 86,4% coincide en que aumentará estas prácticas en los próximos años.
El impulso a las prácticas intraemprendedoras como motivación para empleados surgió fundamentalmente después de 2015. Además, el informe pone de manifiesto que el 67% de las empresas permite a sus empleados dedicar parte de su horario a ese proyecto emprendedor,. Sin embargo, menos de la mitad de ellas les respalda con recursos económicos y solo el 15% cuenta con políticas de compensación para esos trabajadores.
Actualmente, solo un 2% de las empresas españolas está realizando proyectos intraemprendedores. Se trata de un porcentaje que aún está “muy por debajo” de la media europea. Ésta se sitúa en el 5%. Aquellas que apuestan por esta estrategia de motivación de los empleados suelen convocar un concurso de ideas entre sus trabajadores para escoger los mejores trabajos que se pueden llevar a cabo dentro del trabajo.
