La reforma laboral propuesta por el Gobierno de Pedro Sánchez ha agitado el mundo empresarial. El texto propuesto realiza la reforma de cuatro artículos del Estatuto de los Trabajadores y uno de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Según la propuesta, los trabajadores tendrán que fichar tanto a la entrada de los puestos de trabajo como a la salida. Pero, ¿afecta también a autónomos y pymes?
La respuesta es sí, tanto los teletrabajadores, los autónomos como los empleados de pymes estarán obligados a llevar un registro de las jornadas laborales. El registro se realizará de forma diaria y en él deberán incluirse las horas trabajadas, exactas. Es decir, tanto la hora de entrada como de salida. Al final de cada mes, el trabajador recibirá un informe con las horas ordinarias y extraordinarias que ha trabajado. Pero no serán los únicos. Los representantes sindicales también recibirán esta información con los datos de los trabajadores de toda la empresa.
Acogida de la reforma laboral
Esta reforma no ha agradado a todo el mundo, sobre todo a las empresas de menor tamaño. Tampoco ha sido bien acogida por las empresas que se basan en modelos de trabajo flexibles, las que cuentan con conciliación o teletrabajo. Esto se debe, principalmente, al coste de poner en marcha este sistema. Independientemente del tamaño de la corporación, el sistema de arranque y el presupuesto para ello será igual en todas las empresas. Lo cual supone un coste demasiado elevado para algunas pymes y los autónomos. Además, será necesario que existan profesionales que puedan llevar el control de este nuevo sistema, adaptado a las diferentes corporaciones.
Para que la propuesta pueda seguir adelante será necesario el respaldo parlamentario. Sin embargo, la reforma también recoge que será necesario que los convenios colectivos serán los encargados de establecer la forma de organización del registro, así como la forma de realizarlo.
Tecnología que ayuda a fichar
Frente a esta situación, son muchas las apliaciones que han alzado la voz. Existen apps de gestión de recursos humanos que cuentan con sistema de fichajes. De este modo, las empresas únicamente tendrán que contratar estas apps para que los empleados comiencen a utilizarlas.
Se trata de una forma más rápida y sencilla. Así, si están teletrabajando, podrán acceder a la app y fichar desde su lugar de trabajo. Lo mismo ocurre en caso de conciliación o flexibilidad. De este modo, el trabajador únicamente necesita tener un Smartphone y descargarse la app para comenzar este nuevo sistema de fichaje. Estas aplicaciones ofrecen un mayor margen de flexibilidad, concialiación y la posibilidad de realizar teletrabajo.
También supone un ahorro para las empresas ya que eliminan la necesidad de instalar tornos, sistemas de fichaje…
