Vivimos un momento insólito. La crisis del coronavirus está revolucionando la empresas, las familias, la economía, etc. Las pequeñas y medianas empresas son algunas de las más afectadas. Especialmente después de las últimas medidas aprobadas, en las que solo se mantienen abiertas las consideradas esenciales. En un momento como este,los empresarios no saben hasta dónde pueden llegar para controlar la salud de sus empleados. Qué puede hacer un empresario para saber si sus trabajadores están infectados por Covid-19. A continuación, vamos a ver dónde está ese límite para controlarlo.
Los empresarios tienen derecho a tomar la temperatura d e los trabajadores antes de que comiencen su jornada. Los empleados deben acatar esta circunstancia y no pueden negarse a ella. De hecho, es una medida implantada en toros países para comprobar los primeros síntomas de la enfermedad, que suele ser la fiebre.
Información exhaustiva para mejorar protocolos de actuación
Además, si un trabajador sabe que está infectado deberá comunicarlo a la empresa. Tanto si ha dado positivo en caso de haberle realizado la prueba, como si presenta primeros síntomas. Eso sí, tal y como se expone en el análisis realizado por PwC, se deberá proteger la intimidad del trabajador, de manera que sea confidencial, y solo lo sepa el director o gerente. De igual manera, el empleado deberá comunicar a la empresa si ha estado en algún país o zona afectada en los últimos meses.
Toda la información que precise el empresario podrá solicitarla a trabajadores, proveedores o clientes. Aunque siempre se proteja la intimidad de los afectados, esta información se utilizará con el fin e mejorar los protocolos. De esta manera, se persigue reducir al máximo el riesgo de contagios entre aquellos profesionales que continúen realizando sus trabajos o prestando servicios. Es importante que cualquier información relevante se comunique a la empresa para poder actuar en consecuencia. Estamos ante un momento de alerta máxima, y la salud de todos es la prioridad.
