La reciente propuesta de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales ha generado un intenso debate en el ámbito empresarial español. Mientras las grandes empresas ya operan con horarios reducidos gracias a convenios colectivos, las pequeñas y medianas empresas (pymes) enfrentan retos significativos para adaptarse a esta medida.
El alcance de la medida: 75% del mercado laboral afectado
Según un informe del servicio de Estudios de CEPYME, la nueva normativa afectará al 75% de los trabajadores cubiertos por convenios colectivos, unos 8,8 millones de personas. Sin embargo, el impacto será desigual entre los distintos sectores económicos. Industrias como la hostelería, el comercio y la agroganadería serán las más impactadas, donde hasta el 85% de los trabajadores realiza jornadas superiores a las 37,5 horas semanales.
Los retos para las pymes
Las pymes, que representan el grueso del tejido empresarial español, se encuentran en una posición más vulnerable frente a esta reducción de horario. Factores como la baja productividad, los elevados costes laborales y los limitados recursos organizativos dificultan su capacidad de adaptación. Desde 2019, las pymes han soportado un incremento acumulado del 18,1% en los costes laborales, a lo que se suman las recientes subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las cotizaciones sociales.
Además, CEPYME estima que el coste directo de la medida ascenderá a 11.800 millones de euros anuales debido a las horas que se dejarán de trabajar. A esto habría que añadir los costes indirectos relacionados con la producción, nuevas contrataciones y horas extra.
¿Qué implica la reducción de jornada para las empresas?
Para las grandes empresas, acostumbradas a negociar convenios colectivos más específicos, la jornada de 37,5 horas se alinea con una tendencia de reducción paulatina que ha llevado a jornadas promedio de 37,2 horas. En contraste, las pymes no siempre cuentan con la flexibilidad para implementar cambios rápidos, lo que podría derivar en mayor conflictividad laboral e incertidumbre.
El informe de CEPYME destaca que la economía española ya enfrenta una caída prolongada de la productividad —con siete trimestres consecutivos de descensos—, lo que agrava aún más los desafíos de las pymes. En este contexto, la reducción de la jornada sin un aumento proporcional de la productividad podría traducirse, de facto, en una subida salarial.
La propuesta de reducción de la jornada laboral plantea un dilema entre la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y la sostenibilidad económica de las empresas. Si bien la negociación colectiva ha sido históricamente una herramienta eficaz para adaptar condiciones laborales, implementar esta medida sin un diálogo profundo podría traer consigo un alto coste económico y social.
Para que esta transición sea exitosa, será fundamental diseñar políticas que consideren las realidades de las pymes y promuevan simultáneamente la productividad y la competitividad en un entorno empresarial en constante evolución.
