Tras las vacaciones, a partir de septiembre es frecuente que las contrataciones aumenten. Y, por tanto, la carga de trabajo de RR.HH. crece por lo que externalizar los servicios es una de las alternativas para agilizar las tareas.
Las tareas del departamento de RR.HH. no se limita únicamente a la selección de candidatos. También se encargan del desarrollo y la implementación de una estrategia de comunicación interna o de employer branding, y los trámites administrativos como la gestión de nóminas o formaciones de los empleados son cuestiones inherentes a los profesionales de RRHH.
Motivos para externalizar los servicios
La multinacional de RRHH, Synergie, resalta cinco beneficios que tiene la externalización de los servicios de RRHH:
- Los expertos en recruitment que forman parte de RRHH son profesionales cualificados para hacer una efectiva selección de personal. Se pueden contratar los servicios de este tipo de especialistas para la selección del personal. Son conocedores de la demanda específica de cada puesto.
- Bases de datos más extensas y procesos más rápidos. Las empresas de RRHH cuentan con bases de datos más amplias. Recogen información de los candidatos categorizados por datos como la posición, sector o rango salarial. Esto facilita la búsqueda del candidato ideal y favorece que los procesos sean más rápidos.
- Servicio de asesoramiento estratégico. Las compañías externas de RRHH aportan valor a nivel estratégico en los departamentos internos. Quienes conocen la empresa desde fuera aportan una perspectiva distinta que puede beneficiar a la empresa. Son muy útiles de cara a crear planes de formación, por ejemplo.
- Ahorro de costes. Es posible externalizar servicios de forma puntual. Es decir, cuando crezca la demanda o cuando la situación lo exija. Esto supone no tener que contratar los servicios durante un periodo largo, lo que reduce los costes.
- Reducir la carga de trabajo administrativo. Las empresas externas de RR.HH. además de la selección de personal pueden encargarse de otras tareas, como las administrativas. Tienen los conocimientos suficientes para encargarse de la documentación de los empleados o crear nóminas, entre otras tareas. Es una manera de reducir la carga de trabajo contando con la seguridad de que se van a realizar correctamente.
