Una nueva ley de denuncia de irregularidades, conocida como Directiva Whistleblowing, se está implementando en empresas de la UE, incluyendo España. Esta ley, que entró en vigor en junio de 2023, requiere que las empresas con más de 250 empleados establezcan un sistema de denuncia confidencial de infracciones internas, con una fecha límite para empresas de 50 a 250 empleados el 1 de diciembre de 2023. El incumplimiento de estas regulaciones puede suponer diversas sanciones.
Una encuesta de Personio, una empresa de software de recursos humanos, revela que un porcentaje significativo de empresas en España aún no tiene una política de canal de denuncias (23%) o no sabe si la tiene (11%). Esto podría hacer que muchas empresas no cumplan con los requisitos a tiempo. La mitad de las empresas planea implementar un sistema de denuncia en los próximos 6-12 meses.
La encuesta también muestra que los empleados están menos informados sobre la nueva ley en comparación con los empleadores. Solo el 32% de los trabajadores dice conocer bien la ley, mientras que el 23% no sabe si su empresa tiene una política de denuncia. Esto resalta la necesidad de que los empresarios expliquen claramente la ley a su personal.
Los motivos para establecer un canal de denuncia incluyen la seguridad de los trabajadores (64%), el cumplimiento de las normas (39%), el compromiso de los empleados (30%) y la protección de la reputación corporativa (17%).
El estudio también muestra que el 54% de los empleados ha enfrentado malas conductas en el trabajo, y el 40% de ellos prefiere hablar con el representante legal de la empresa para denunciarlo. El 87% de los empleados teme represalias por denunciar.
¿Cómo aplicar la denuncia de irregularidades?
Para abordar estos problemas, Personio ha lanzado Personio Whistleblowing. Una solución que permite a empleados y partes externas denunciar irregularidades de manera segura y anónima. Esta herramienta garantiza la confidencialidad y facilita la comunicación bidireccional sin revelar la identidad del denunciante. Ayuda a las empresas a cumplir con la legislación y a construir una cultura de confianza en el lugar de trabajo.
