La salud financiera es un aspecto crucial en la vida de los trabajadores españoles, y su importancia no puede subestimarse en un contexto económico cada vez más desafiante. Según un estudio realizado por BBVA, el 68% de la población española desea mejorar su salud financiera. Este tipo de bienestar financiero a menudo se deja en un segundo plano, eclipsado por las preocupaciones relacionadas con la salud física y mental. Sin embargo, es un componente esencial para el bienestar general de las personas y su calidad de vida.
Las empresas, conscientes de esta realidad, han comenzado a tomar medidas para abordar la salud financiera de sus empleados. Se ha observado que los trabajadores que se sienten seguros y estables en términos financieros tienden a ser más productivos y comprometidos en sus roles laborales. Una de las estrategias más efectivas que las empresas están utilizando para abordar esta cuestión es la implementación de programas de retribución flexible.
Retribución flexible para la salud financiera
Los programas de retribución flexible ofrecen a los empleados la oportunidad de elegir entre una variedad de beneficios y compensaciones que se adapten a sus necesidades individuales. Estos beneficios pueden incluir seguros de salud, tarjetas de restaurante y transporte, servicios de guardería y opciones de formación. Al permitir a los trabajadores personalizar sus paquetes de compensación, las empresas están demostrando su compromiso con el bienestar financiero de sus empleados.
Además de los programas de retribución flexible, las empresas también están tomando medidas adicionales para apoyar la salud financiera de sus trabajadores. Esto incluye la provisión de recursos educativos y asesoramiento financiero que ayuden a los empleados a comprender mejor cómo administrar sus finanzas. Cómo planificar para el futuro y tomar decisiones financieras informadas. Estos recursos no solo empoderan a los empleados. Sino que también fortalecen la relación entre la empresa y su personal, demostrando un compromiso genuino con su bienestar.
Betterfly España es un ejemplo destacado de una empresa que se ha comprometido activamente a abordar la salud financiera de sus empleados. Además de ofrecer un programa de retribución flexible que permite a los trabajadores personalizar sus beneficios, Betterfly se asocia con fundaciones como Excel Education Foundation y Ecomar. Mostrando un compromiso con el bienestar más allá de sus empleados directos y contribuyendo al bienestar de la comunidad en general.
En palabras de Alejandro Sánchez, Country Manager de Betterfly en España, “No se trata solo de aumentar los salarios de los empleados. Sino de mejorar la forma en que se les paga. Los empleados que participan en programas de retribución flexible, como seguros de salud, tarjetas de restaurante, transporte o servicios de guardería, pueden obtener un ahorro significativo en sus impuestos cada año. Este ahorro representa una diferencia notable en las finanzas personales de los empleados, y es un recurso que a menudo no se aprovecha por falta de información. Por eso, es esencial acompañar estos programas con una comunicación efectiva y una formación financiera accesible y comprensible”.
