Mientras que empresas como Amazon y Google avanzan con políticas que buscan el retorno total a la oficina, un análisis reciente de Semrush evidencia una tendencia clara: la mayoría de los empleados en España prefiere continuar trabajando desde casa. La inclinación por el teletrabajo no solo responde a cuestiones de comodidad y conciliación personal. Sino que también se refleja en las tendencias de búsqueda online, destacando la demanda de productos y servicios para optimizar el entorno laboral doméstico.
Según el análisis, las búsquedas de sillas ergonómicas aumentaron un 32% y las de escritorios ajustables un 29% en el último año. La necesidad de comodidad y eficiencia en el trabajo remoto también se hace evidente con el incremento del 24% en las búsquedas de cámaras web de alta definición y micrófonos de calidad. Elementos clave para mejorar la comunicación durante videoconferencias. Aunque no todas las tendencias crecen al mismo ritmo, como la caída del 5% en búsquedas de monitores duales. Otros elementos, como la iluminación para videollamadas, experimentaron un alza del 17%.
La voz de expertos
Fernando Angulo, experto en tendencias digitales de Semrush, señala que este aumento refleja «una determinación clara por parte de los empleados de mejorar sus entornos de trabajo en casa». Esto contrasta con la visión de grandes empresas que insisten en que el trabajo en la oficina fomenta la creatividad, la innovación y una mayor cohesión del equipo. No obstante, Semrush defiende que su análisis subraya la realidad de que el teletrabajo sigue siendo una opción preferida por muchos.
La responsable de Recursos Humanos de Semrush en España, Angelina Gentili, resalta que la flexibilidad en el ámbito laboral no solo mejora la experiencia y satisfacción de los empleados. Sino que también impacta positivamente en el rendimiento empresarial. El modelo híbrido que promueve la compañía busca generar un balance adecuado entre la productividad y el bienestar personal de los trabajadores. Favorece la atracción y retención de talento.
El informe de Semrush evidencia que, a pesar de la presión de algunas grandes empresas para un retorno presencial, muchos empleados mantienen su interés en estrategias que potencien el teletrabajo. De hecho, las búsquedas relacionadas con modelos flexibles de trabajo a distancia han crecido un 15% a nivel global. Demostrando que la flexibilidad sigue siendo una prioridad tanto para los profesionales como para las áreas de Recursos Humanos. Para las organizaciones, el desafío radica en encontrar un punto de equilibrio que les permita cumplir sus metas empresariales. Esto, al tiempo que garantizan el bienestar y la eficiencia de sus colaboradores