Cada vez son más los estudios, artículos e investigaciones que se realizan sobre la felicidad en el entorno laboral. Los expertos en coaching crecen exponencialmente y las empresas buscan métodos para crear entornos en los que los empleados sean felices. Contar con un clima laboral donde se introduzcan elementos de bienestar es necesario para mejorar la productividad y la competitividad.
Los seres humanos buscamos ser felices en todos los ámbitos de nuestra vida. Se trata de un interés generalizado acorde con la situación que estamos viviendo. Por lo menos, así lo entiende Yuval Noah Harari en su libro Homo Deus. Asegura que la búsqueda de la felicidad requiere trabajar con ahínco en todos los aspectos de la vida, tanto en el personal como en el profesional.
Según nos indica la ciencia, la felicidad es un fenómeno bioquímico. Y como casi todos los procesos bioquímicos, esta sensación de placer es efímera. No es permanente. Por eso es tan complicado ser felices durante todo el tiempo. Pero, ¿cuáles son los aspectos más importantes para alcanzar la felicidad trabajando?
Los aspectos más importantes para ser felices trabajando
Si bien es cierto que es realmente complicado ser felices durante todo el tiempo, es posible serlo de forma frecuente. Para que una persona se sienta feliz y tranquila la mayor parte del tiempo, es necesario que se sienta valorado. Trabajar en un entorno que nos permita innovar y mejor día tras día. La participación en los procesos, así como opinar y aportar ideas, son otros de los criterios valorados por los empleados. Poder desempeñar nuestra labor en un lugar donde no se nos desacredite o reprenda.
Un trabajo que aporta felicidad es aquel que nos permite superarnos. Por eso, cada día debemos encontrar nuevos retos y desafíos que nos estimulen, sin necesidad de estar presionados. Encontrarnos en un punto en el que se pueda debatir y discrepar es esencial.
Todo esto proporciona personas comprometidas con la empresa y con su trabajo, con sensación de pertenencia. Y esto hace que los empleados sean más responsables, ya que tienen la suerte de trabajar en un lugar donde es bastante común sentirse feliz.
¿Cómo pueden lograr las organizaciones que los empleados sean felices? La innovación y las metas son necesarias en las pymes del siglo XXI. Es importante que las empresas apuesten por los conocimientos y los retos de sus empleados, permitiéndoles innovar y llegar más lejos. Poner a las personas en el centro de la cultura empresarial es la forma de lograr una organización más feliz, ética y humana.
La humanización de la empresa debe ser la prioridad. Es fundamental para lograr atraer y retener el talento, a la vez que buscamos aumentar una cultura empresarial digna del siglo XXI.
