La compañía Indra es actualmente una de las más importantes del sector de la consultoría y la tecnología. Una de las razones de este crecimiento espectacular es su confianza en movilizar y motivar todo el talento interno existente en la empresa. Indra apuesta por el intraemprendimiento y apoyar a los trabajadores con ideas rompedores e innovadoras. De esta manera, la empresa se aprovecha del potencial de sus trabajadores y estos obtienen una mayor validación a su talento.
El intraemprendimiento es una de las prácticas que mejor rendimiento consiguen en el medio plazo para las empresas. Una de las iniciativas que más se han beneficiado de que Indra aumente su apuesta por el intraemprendimiento es Innovators.
Esta iniciativa parte de Indraventures, un sector de Indra creado para desarrollar la innovación de la empresa. De esta forma, la compañía consigue mejorar considerable todo su tejido emprendedor, financiando y mejorando las posibilidades de innovación de sus trabajadores.
¿Qué la iniciativa de intraemprendimiento Innovators?
La iniciativa de Innovators ha consistido en la apertura de una convocatoria global entre todos los trabajadores de la compañía a nivel mundial para presentar respuestas innovadoras a los restos del sector. En este sentido, Indra apuesta por el intraemprendimiento colocándose como compañía referente en el desarrollo de talento e ideas.
En las cuatro ediciones hasta el momento, los datos hablan de una participación anual de hasta 12.000 trabajadores. Estos han dado lugar a 3 grandes proyectos colaborativos en el sector de distribución, asegurador, de defensa o de transporte. Así se sigue desarrollando un entramado y una cultura cooperativa e innovadora en la empresa.
Todos estos ingredientes facilitan que la empresa se beneficie constantemente de una producción inagotable de ideas eficaces para solventar los problemas. Así como esta ventaja, el intraemprendimiento consigue favorecer un crecimiento mucho más rápido que incorpora a todas las secciones de la compañía.
