España se encuentra un 9% por debajo del promedio de la Unión Europea en cuanto a seguir teletrabajando, según una radiografía de esta modalidad laboral. Solo el 12,5% de la población activa en nuestro país trabaja desde casa, lo que representa una disminución del 20% en comparación con los tiempos de la pandemia. Un 65% de los trabajadores no pueden realizar sus labores de forma remota de manera habitual.
El teletrabajo conlleva numerosos beneficios, como la flexibilidad horaria, la reducción de gastos, más tiempo para la conciliación entre la vida personal y profesional, así como un aumento en la productividad. Según un informe del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), en 2021, los países de la Unión Europea con mayores tasas de teletrabajo incluyen a Países Bajos (53,8%), Suecia (46,2%) y Luxemburgo (45,1%), mientras que España se ubica en un modesto 15,3%, lo que supone un déficit del 9% respecto al promedio de la UE, que se sitúa en un 24%.
¿Se sigue teletrabajando?
Este análisis se realiza en el marco del Día Internacional del Teletrabajo, que se celebró el 16 de septiembre. Desde el inicio de la pandemia, el teletrabajo en España ha disminuido, pasando de un tercio de la población trabajadora a tan solo un 12,5% en la actualidad, como revela el informe «Flash datos de teletrabajo 2022» del ONTSI, lo que equivale a una disminución del 1,1% en comparación con 2021.
A pesar de esta caída, los modelos de trabajo híbrido han ganado popularidad. El trabajo remoto ocasional, menos de la mitad de los días laborables, ha crecido hasta alcanzar el 6,1%. En este contexto, muchas empresas han adoptado modelos híbridos, como 3 días de trabajo presencial y 2 de trabajo remoto.
Los sectores que siguen teletrabajando en España y por tanto, lideran este modelo son las comunicaciones y telecomunicaciones (74%). Las actividades profesionales, científicas y técnicas (54,5%) y las actividades financieras y de seguros (51,3%).
Un estudio de Expectativas Laborales elaborado por Edenred y Seresco muestra que el 92% de los empleados en España desea un modelo laboral que incluya el teletrabajo. El 38% prefiere un modelo híbrido y el 27% opta por el teletrabajo exclusivo.
El teletrabajo ofrece beneficios como la flexibilidad horaria, una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, ahorros en tiempo y costos, y una mejora en la productividad. Además, permite a los equipos acceder a beneficios sociales. Como el uso de vales de comida, lo que contribuye a una alimentación saludable y ahorra tiempo en la preparación de comidas. En resumen, el teletrabajo se ha convertido en una herramienta esencial para atraer y retener talento en las organizaciones. Al tiempo que satisface las demandas de los empleados en cuanto a flexibilidad y conciliación.
