Un estudio reciente de SD Worx, proveedor europeo líder en soluciones de recursos humanos, revela que el bienestar de los empleados se ha convertido en el mayor reto para las empresas en España. Casi un tercio de las organizaciones (32%) identifica este aspecto como su principal desafío actual. Le siguen la implementación de modelos de trabajo flexibles (27%) y la mejora de la comunicación interna y la transparencia (22,4%). La experiencia y el compromiso de los empleados (22%) y la adquisición y retención de talento (20%) también figuran entre las principales preocupaciones.
Importancia del bienestar de los empleados en la productividad empresarial
El informe destaca un aumento en la preocupación por la retención de empleados, pasando del 14% en 2024 al 20% en 2025. Además, la movilidad interna ha ganado relevancia, incrementándose del 14% al 17% en el mismo periodo. Los cambios legislativos también han elevado la inquietud por el cumplimiento normativo, que sube del 12% al 15%. Asimismo, la digitalización de los recursos humanos y el uso de nuevas tecnologías, como la toma de decisiones basadas en datos y la aplicación de la inteligencia artificial en RR.HH., han cobrado mayor importancia, ascendiendo al 11% y 12% respectivamente.
En cuanto a la salud mental, el 40% de los empleadores españoles la considera un desafío significativo. El 43,5% de los empleados afirma no sentirse sano o en forma mientras trabaja, superando la media europea del 38%. Además, el 60% de los trabajadores en España considera su trabajo mentalmente exigente y estresante, porcentaje que aumenta con la edad y es más elevado entre las mujeres (58%) que entre los hombres (54%).
Jóvenes trabajadores y su relación con el estrés y la salud mental
El estudio señala que el 14% de los trabajadores españoles se ausentaron del trabajo el año pasado por problemas de salud mental. Esta situación es más común entre los menores de 35 años, con una cuarta parte de ellos reportando ausencias por este motivo, en comparación con el 18% de los empleados de 35 a 49 años y el 11% de los de 50 a 64 años.
Relación entre el bienestar de los empleados y la satisfacción laboral
A pesar de que la retención de empleados es una preocupación para las empresas, solo el 11% de los trabajadores busca activamente un nuevo empleo fuera de su empresa, y otro 12% desea cambiar de puesto dentro de la misma organización. La percepción de dificultad para encontrar un nuevo empleo podría influir en esta tendencia, ya que el 75% de los trabajadores españoles considera complicado conseguir trabajo en el mercado laboral actual, superando la media europea del 64%.
Escasez de talento y perspectivas futuras
El 40% de los empleados españoles percibe una escasez de talento en sus equipos, y se espera que esta brecha aumente en los próximos años. Esta preocupación es aún mayor entre los empleadores, con un 45% que ya nota esta carencia en su empresa y casi un 48% que anticipa un incremento de la misma en el futuro.
Estos hallazgos subrayan la necesidad de que las empresas en España implementen estrategias efectivas para mejorar el bienestar de los empleados, fomentar un ambiente laboral saludable y abordar los desafíos emergentes en la gestión de recursos humanos.
