Muchos son los aspectos en los que los expertos en recursos humanos se fijan a la hora de decantarse por un candidato a un puesto de trabajo. Que sean empáticos y que sepan trabajar en equipo son dos de las aptitudes que más valoran los expertos. Por ello, contratar voluntarios puede ser una gran opción.
Las personas que han trabajado en algún programa de voluntariado tienen una serie de cualidades que los hace perfectos candidatos en empresas en las que se requieran trabajos de equipo. Según la co-fundadora de ViajaFuera.com, Teresa Garolera, “haber pasado por un programa de voluntariado otorga a las personas de una gran capacidad de escucha y análisis, con el ánimo de aportar mejoras. Y, siempre, en equipo. Pues son muy conscientes de la importancia de coordinarse para obtener mejores resultados”.
Ventajas de contratar voluntarios
Esta capacidad de escucha y comprensión es propia de los voluntarios. Estas características son muy reclamadas en los procesos de selección y no son muchos los candidatos que cuentan con ellas. También tienen un “toque de iniciativa y creatividad”, según destaca Garolera, que les hace despuntar aún más.
A la hora de contratar voluntarios, la empresa se asegura que cuenta con una persona paciente y constante. Probablemente haya estado presente en momentos duros, por lo que será una persona fuerte, capaz de enfrentarse a dificultades. Este punto de empatía que comentábamos lo convierten en una persona fácil para trabajar. Quien sabe ponerse en el lugar del otro es sinónimo de tolerancia.
Pero, además, contratar voluntarios no es contratar solo buenas personas. Estamos hablando también de trabajadores líderes, con capacidad de trabajar con un grupo, pero también de tomar decisiones importantes siendo, además, justos con el equipo.
Los voluntarios deben adaptarse a los cambios en sus programas, por lo que los empleos en los que se varíe de proyecto o sea una tarea activa los voluntarios la desarrollarán de manera óptima. Desde Viaja Fuera aseguran que “son personas que se adaptan con facilidad a nuevas y desconocidas circunstancias, y trasladan esta capacidad al resto de miembros del equipo” Por tanto, en plena transformación digital, en la que el cambio se produce a diario, contratar voluntarios puede se runa de las mejores decisiones.