La ampliación de los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de hijos no parece generar un impacto negativo significativo en las empresas. Así lo refleja el último Estudio sobre el Clima Empresarial en España, elaborado por la Cámara de Comercio de España en colaboración con Sigmados.
Según los resultados, el 66% de las empresas españolas considera que la ampliación de estos permisos tiene poco o ningún impacto sobre la productividad de sus negocios. El dato llega en un momento especialmente relevante para las empresas, después de que en 2026 el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor se haya ampliado hasta las 19 semanas.
La conciliación gana peso en las empresas
El estudio apunta a que las compañías españolas están incorporando progresivamente la conciliación y la corresponsabilidad como elementos importantes dentro de la gestión de sus equipos.
De hecho, el 47,3% de las empresas identifica la falta de medidas de conciliación como el principal obstáculo para que las mujeres puedan acceder a puestos directivos. Entre las medidas que consideran más eficaces destaca la flexibilidad horaria, señalada por el 56,4% de las compañías.
Para las pymes, donde la organización de los equipos puede ser especialmente sensible a las ausencias de trabajadores, estos datos muestran que la ampliación de los permisos no necesariamente tiene que traducirse en una pérdida de productividad. La planificación y una mayor flexibilidad pueden facilitar la adaptación de los negocios a estas situaciones.
La presencia de mujeres sigue siendo desigual
El informe también analiza la participación femenina en las empresas y revela importantes diferencias según el sector y el tamaño de las compañías.
El 42,1% de las empresas cuenta con una plantilla en la que las mujeres representan al menos la mitad de los trabajadores. Sin embargo, todavía un 4,1% no tiene ninguna mujer entre sus empleados.
Las mayores diferencias aparecen en sectores tradicionalmente masculinizados. En la construcción, el 58,5% de las empresas tiene menos de un 20% de mujeres en plantilla, mientras que en la industria este porcentaje alcanza el 38,4%.
Menos mujeres llegan a los puestos directivos
La presencia femenina también continúa siendo limitada en los órganos de dirección. Aunque se ha producido una ligera mejora respecto al año anterior, el 49,1% de las empresas tiene menos de un 20% de mujeres en puestos directivos y en más de un tercio no hay ninguna mujer en la dirección.
El estudio se basa en 1.900 encuestas realizadas entre agosto y septiembre de 2025, con representación por comunidades autónomas, sectores y tamaño empresarial. Sus resultados apuntan a que avanzar en conciliación y flexibilidad puede ser una herramienta para que las empresas aprovechen mejor el talento disponible.
