La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) ha emitido una alerta sobre el persistente aumento del absentismo laboral. Se mantiene en niveles máximos desde el inicio de la pandemia. Según la organización, este fenómeno está generando graves consecuencias para el tejido empresarial. Especialmente para las pymes, que enfrentan mayores dificultades para hacer frente a estas ausencias.
Uno de los principales motivos identificados por CEPYME es la saturación de los servicios públicos sanitarios en la gestión de las incapacidades temporales (IT). Lo que ha llevado a que el absentismo se estanque en niveles elevados. Gerardo Cuerva, presidente de CEPYME, ha instado al Gobierno a tomar medidas urgentes para mejorar esta situación, haciendo un llamado a impulsar la colaboración entre las Mutuas y los sistemas públicos de salud.
La falta de personal de reemplazo agrava aún más el problema para las pymes, que tienen recursos limitados para cubrir estas ausencias. Además, la dificultad en la búsqueda de trabajadores se ve exacerbada por el problema generalizado de vacantes sin cubrir, lo que ha llevado a CEPYME a instar a una reforma de los servicios públicos de empleo.
Este aumento del absentismo también está afectando las propuestas gubernamentales sobre la reducción de la jornada laboral, ya que impacta en el cómputo del tiempo de trabajo. Por lo tanto, se requiere un análisis exhaustivo de todos los factores que contribuyen a este fenómeno.
Preocupación por el absentismo laboral
La preocupación por el absentismo laboral se refleja en el último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). En él se aborda la evolución de las incapacidades temporales por contingencias comunes, derivadas del aumento de las listas de espera médica y el envejecimiento de la población trabajadora.
En términos económicos, el coste anual del absentismo se estima en 135.000 millones de euros, según la Asociación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT). Lo que subraya la urgencia de abordar este problema de manera efectiva.
Para mitigar el impacto del absentismo, CEPYME destaca la necesidad de mejorar y agilizar la atención sanitaria. Así como revisar las políticas activas de empleo para facilitar la contratación y reducir las vacantes sin cubrir. Por ello, se requiere coordinación entre el sector público y privado. Para así, hacer frente a este desafío y garantizar la salud y la productividad en el lugar de trabajo.
