El 56,47% de las empresas cree que ofrecer flexibilidad horaria a sus empleados es la medida más eficaz para mejorar su competitividad según el informe de Oferta y demanda de empleo en España hecho por Infoempleo y el Grupo Adecco.
Este informe pone el foco en las previsiones del empleo a corto y medio plazo y la situación actual del mercado de trabajo vista por empresas, trabajadores y personas que buscan empleo. Para hacer este informe se han analizado más de 378.000 ofertas de empleo publicadas a lo largo del pasado año. Además se ha hecho una encuesta a empresas y a más de 1.300 personas con y sin empleo.
¿Qué preocupa a las empresas españolas?
España afronta en 2024 la incertidumbre y los conflictos internacionales que están afectando a la economía mundial. Pero, a pesar de este escenario, las previsiones de la Unión Europea señalan a España como la economía que más crecerá dentro de la zona euro.
La Comisión Europea esperaba que nuestro Producto Interior Bruto (PIB) creciese un 2,1% en 2024 y un 1,9% en 2025. Todo ello apuntalado por una mayor aceleración en la aplicación de los fondos procedentes del Plan de Recuperación y Resiliencia (PRR).
En cambio, un 38,82% de las empresas encuestadas cree que la evolución del empleo este año es peor que en 2023. El 38,82% piensa que será similar a lo vivido y el restante 22,35% confía en que las cosas irán incluso a mejor en los próximos meses.
Esto se debe a que el escenario global al que se enfrentan las empresas es el motivo que más preocupa. Un 65,53% teme que el incremento de los costes en general llegue a suponer un grave peligro para la continuidad de su empresa. Seguido de la llamada crisis de talento con un 56,47%.
¿Cómo soluciona este problema la flexibilidad horaria?
Para adaptarse a este nuevo escenario, las empresas están desarrollando nuevas estrategias de atracción y retención de talento, con las que mejorar su competitividad.
Un 56,47% de las empresas encuestadas considera que ofrecer flexibilidad horaria puede ser una de las medidas más eficaces para mejorar su competitividad. Por su parte, un 32,94% incluiría la posibilidad de teletrabajar. Asimismo, otro 32,94% cree que ofertar una retribución variable sería una buena medida para atraer talento, y un 20,00% considera que las bolsas de horas también serían eficaces.
Otras fórmulas que citan como válidas para mejorar su competitividad en el futuro son: la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (18,82%), la contratación temporal directa (18,82%), la contratación a tiempo parcial (15,29%), los acuerdos de colaboración con freelances (15,29%), las horas extraordinarias (14,12%) o la contratación temporal vía ETT (10,59%).
