En el marco del Día Europeo de las Pymes, se vuelve a poner el foco sobre un problema que afecta de lleno al motor de la economía española: la escasez de talento. Un reciente informe de ManpowerGroup alerta de que 8 de cada 10 pequeñas y medianas empresas en España no logran encontrar los perfiles que necesitan. Concretamente, el 80% de las medianas empresas (entre 50 y 249 empleados) y el 79% de las pequeñas (de 10 a 49) reconocen tener dificultades para cubrir vacantes en la empresa.
Formación, flexibilidad y estrategias internas para superar la escasez de talento
Este desajuste de talento, afecta más intensamente a las pymes que a las grandes corporaciones. Porque según los datos, la media se sitúa en el 74%, impacta directamente en su capacidad para innovar, competir y crecer. Y no es un asunto menor: con cerca de tres millones de pymes activas en el país. Estas organizaciones representan el 99,8% del tejido empresarial y generan aproximadamente dos de cada tres empleos, según datos del INE.
Aunque en 2025 se observa una leve mejora en los datos globales, el 75% de las empresas reconoce problemas de contratación. Frente al 78% en 2024. El desafío persiste. Las pymes encuentran especialmente complicado atraer talento con competencias técnicas, digitales o experiencia especializada, lo que limita su competitividad frente a compañías con mayor capacidad para ofrecer salarios, beneficios o desarrollo profesional.
Ante esta situación, muchas empresas están implementando estrategias internas para cerrar la brecha de talento. La mejora de las capacidades internas a través del reskilling, la flexibilidad horaria laboral y la introducción de modelos híbridos se están convirtiendo en herramientas clave. Más allá de cubrir vacantes, estas medidas fortalecen la fidelización y mejoran la experiencia del empleado. Aspectos fundamentales para asegurar el crecimiento sostenible del ecosistema pyme en España.
