La gestión del cambio se ha convertido en una de las disciplinas más importantes para las empresas en España. Destacadas empresas como Banco Santander, Sanitas, MAPFRE, ON TIME, UNICAJA, PHONE BOX, ENEL, PMI, y MUTUA UNIVERSAL se unieron al 9º Congreso de Gestión del Cambio, organizado por el Grupo IMm, Instituto de Gestión del Cambio.
El evento, que tuvo lugar en la Ciudad de la Raqueta el 25 de abril de 2024, reunió a 300 asistentes y contó con la participación de 22 destacados ponentes bajo el lema «Lidera, Gestiona y Entrena». Amanda Palazón, CEO y Fundadora del Grupo IMm, subrayó la necesidad de contar con equipos especializados en este tipo de gestión dentro de las organizaciones. Enfocándose en alinear gobierno, ejecución y operaciones en un entorno centrado en las personas. Se destacó que la intervención de un gestor del cambio puede aumentar hasta un 80% el éxito en los procesos de transformación.
El congreso presentó una metodología disruptiva y experiencial llamada Consultoría Guerrilla©, desarrollada por el Instituto de Gestión del Cambio (Grupo IMm). Permitió a los participantes experimentar el lema del evento de manera innovadora.
Las sesiones del congreso incluyeron mesas de debate y ponencias de expertos en el campo. Se introdujo el concepto de «Economía del cambio©», se presentaron avances y herramientas digitales por Vicente Goncalves. Además, se compartieron experiencias sobre la gestión en la administración pública por Zaida Sampedro.
Gestión de cambio con IA
Se abordó la integración de la gestión del cambio en proyectos, la implementación de inteligencia artificial en las organizaciones, así como la importancia de las personas en este proceso. Expertos como Juana Villanueva y Paco Molinero ofrecieron perspectivas desde Recursos Humanos y psicología, respectivamente.
En el congreso también se trató la relevancia en la ciberseguridad y tecnología. Se explico su importancia y el papel que tiene llevar a cabo acciones para la inteligencia artificial generativa.
Por todo lo anterior, el 9º Congreso de Gestión del Cambio fue un espacio de intercambio de conocimientos. Una plataforma para conocer acciones concretas que se pueden llevar a cabo para una transformación efectiva, la cual se centre en las personas.
