Prohibido despedir sin preaviso en periodo de pruebas

Una jueza de Barcelona acaba de sentenciar que una empresa no puede despedir a un trabajador en periodo de pruebas sin previo aviso. Así lo ha dictaminado con una sentencia en el caso de la empresa de neumáticos Alfredo Mesalles, la cual había contratado a un empleado por 40 horas semanales y un periodo de prueba de un año. A falta de ocho días para finalizar ese periodo de prueba, la empresa le despidió, y la jueza lo ha dictaminado como improcedente al entender que, aun estando en pruebas, se debe fijar un plazo de preaviso e indemnización.

Revés al contrato de apoyo a emprendedores

Esta sentencia ha supuesto un revés para el contrato de apoyo a emprendedores, presentado como una de las medidas destacadas por el Gobierno de Mariano Rajoy. Medida con la que pretenden ayudar a reducir el desempleo. 

La sentencia del juzgado de lo social número 2 de Barcelona, que es recurrible, ha abierto un debate que enfrenta la decisión de la jueza con las opiniones de quienes consideran que el Estatuto de los Trabajadores en España no establece necesidad de preaviso para los contratos de prueba que sean inferiores a un año. Del mismo modo, existen convenios colectivos en los que se articulan contratos de prueba para trabajadores de hasta seis meses, sin que tampoco se contemple la opción del preaviso. Todos estos argumentos, según se desprende de la sentencia de la jueza, no son válidos y contravienen la Carta Social Europea, que es la que debe ser aplicada por el principio de jerarquía normativa. Vale más, según este principio jurídico, la ley europea que la nacional. La sentencia todavía no es firme.

Fuente: Expansión