recursos humanos

Una entrevista de trabajo es algo así como una extraña reunión de negocios. Te…

Una jueza de Barcelona acaba de sentenciar que una empresa no puede despedir a un trabajador en periodo de pruebas sin previo. Así lo ha dictaminado con una sentencia en el caso de la empresa de neumáticos Alfredo Mesalles, la cual había contratado a un empleado por 40 horas semanales y un periodo de prueba de un año. A falta de ocho días para finalizar ese periodo de prueba, la empresa le despidió, y la jueza lo ha dictaminado como improcedente al entender que, aun estando en pruebas, se debe fijar un plazo de preaviso e indemnización.