Las pequeñas y medianas empresas (pymes) españolas se enfrentan a un desafío creciente: el absentismo laboral. Según el II Informe de Pymes y Autónomos de España de Hiscox, en 2025 el 86% de las pymes reconoce sufrir ausencias frecuentes de sus trabajadores, un aumento significativo frente al 50% registrado en 2024. Este fenómeno está generando un impacto directo en la operativa y competitividad de las compañías, especialmente en un contexto marcado por la inflación y la dificultad para retener talento.
Absentismo laboral: impacto según tamaño y sector
El estudio revela que el efecto del absentismo varía según el tamaño de la empresa y el sector de actividad. Mientras que el 35% de las pymes asegura haber percibido un incremento en las ausencias laborales durante el último año, las micropymes, con menos de diez empleados, registran un porcentaje menor, del 21%. Por sectores, la industria es la más afectada, con un 39% de empresas reportando un repunte en el absentismo, seguida del comercio, que alcanza el 25%. A pesar de estos datos, más de la mitad de las pymes (53%) indica que el nivel de absentismo se ha mantenido estable, y solo un 7% percibe una disminución en las ausencias.
El absentismo laboral no solo afecta la productividad diaria, sino que también repercute en los resultados financieros de las empresas. Un tercio de las pymes encuestadas asegura que esta problemática ha perjudicado su rendimiento en mayor o menor medida. Sin embargo, a pesar de la magnitud del fenómeno, la respuesta empresarial sigue siendo limitada. Apenas un 9% de las pymes que padecen absentismo ha implementado medidas para mitigarlo. Entre estas iniciativas destacan los despidos, la instauración de sistemas de control horario y la aplicación de medidas disciplinarias. Por el contrario, un abrumador 91% de las empresas afectadas aún no ha adoptado ninguna acción concreta.
Expertos señalan que el absentismo laboral puede convertirse en un factor crítico para la competitividad de las pymes si no se abordan medidas preventivas y correctivas.
