Las grandes empresas y los sectores industriales en España presentan niveles de absentismo laboral más altos, según el último informe del Observatorio de Competitividad Empresarial de la Cámara de Comercio de España. El estudio muestra que, aunque la mayoría de las compañías reporta una baja incidencia de ausencias, hay diferencias significativas por tamaño y sector empresarial.
Absentismo laboral: un desafío para las grandes empresas e industrias
De acuerdo con los datos recopilados, el 59 % de las empresas encuestadas considera que el absentismo en sus organizaciones es bajo, mientras que solo alrededor de un 28 % admite que las ausencias de personal son elevadas. Respecto a su evolución desde la pandemia, más de la mitad de las empresas indica que se ha mantenido estable, aunque un tercio reconoce que ha aumentado.
El informe revela que las grandes empresas (con 250 o más empleados) presentan índices de absentismo sensiblemente superiores a las microempresas, que registran niveles bajos. Asimismo, el sector industrial se posiciona como el más afectado, seguido por la construcción, mientras que el comercio muestra los menores niveles de ausencias entre los sectores analizados.
Entre los efectos negativos que las empresas señalan por el absentismo destacan la sobrecarga de trabajo para los empleados que sí acuden a su puesto, los retrasos en la atención al cliente y el aumento de los costes organizativos. También se identifica una pérdida de productividad significativa.
En cuanto a las causas del problema, muchas organizaciones apuntan más a factores estructurales y normativos o a la falta de motivación entre ciertos grupos de trabajadores, que a problemas internos propios de la empresa.
Para abordar el fenómeno, las compañías están adoptando diversas estrategias, entre las que destacan el seguimiento de ausencias y el análisis de sus causas, el reconocimiento y la motivación del personal, así como impulsar la flexibilidad horaria y medidas de conciliación laboral.
José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España, ha subrayado la importancia de una cultura preventiva y un entorno laboral positivo para mejorar la competitividad empresarial y reducir las ausencias no deseadas.
