Otorgados por Pacto Mundial de la ONU España y la Fundación Rafael del Pino, estos Reconocimientos han premiado a tres iniciativas que se unen a una cantera de 77 proyectos ganadores y finalistas a lo largo de las cinco ediciones
El Pacto Mundial de la ONU España, en colaboración con la Fundación Rafael del Pino, ha celebrado la ceremonia de entrega de los V Reconocimientos go!ODS, destacando proyectos innovadores que contribuyen a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La gala, celebrada en la sede de la Fundación Rafael del Pino en Madrid, ha reunido a empresas, instituciones y profesionales que promueven la innovación sostenible como motor de cambio.
Se han entregado premios en tres categorías clave: social, medioambiental y económica, resaltando la importancia de las alianzas y la creatividad como palancas esenciales para afrontar los retos más urgentes de la sociedad y el planeta.
La Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por la Fundación Adecco y Fundación CEOE, ha sido premiada en la categoría social. La iniciativa tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión (DEI), actuando como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar la excelencia empresarial, la competitividad del talento y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española. Desde su creación en 2019, la Alianza se ha convertido en un faro de liderazgo transformador, destacando cómo la integración de la DEI mejora no solo el bienestar social, sino la competitividad empresarial.
Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, ha agradecido el reconocimiento: «Desde el origen de la Fundación, hemos estado profundamente ligados a la esencia del Pacto Mundial y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Nuestra misión ―impulsar el empleo de las personas que lo tienen más difícil― conecta directamente con la Agenda 2030, entendiendo que el empleo es la principal palanca de inclusión social. Por tanto, recibir este reconocimiento da fuerza y recuerda por qué empezamos. Nos anima a seguir trabajando, junto a la Fundación CEOE y junto a cada uno de los CEO que forman parte de la Alianza, para que la gestión de la diversidad sea parte natural de cómo entendemos y gestionamos nuestras empresas».
Por su parte, Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, ha subrayado que «la diversidad, la equidad y la inclusión no se construyen desde los discursos. Se construyen desde el liderazgo. Y lo verdaderamente extraordinario de esta Alianza, es que más de cien líderes empresariales han decidido asumir personalmente ese compromiso. El compromiso de un liderazgo que escucha, que integra y que entiende que una empresa no es solo una organización económica, sino una comunidad humana». Asimismo, la presidenta de la Fundación CEOE ha recalcado que no es posible permitirnos dejar talento fuera, «no podemos renunciar al talento femenino. Ni al talento sénior. Ni al talento joven que piensa distinto. Ni al talento internacional. Ni al talento de las personas con discapacidad». En este sentido, ha afirmado con claridad que «la inclusión no es solo una cuestión ética, sino una decisión empresarial inteligente».
80 proyectos ganadores y finalistas en 5 años
En la categoría medioambiental, el galardón ha sido para CLIC SEA™, un proyecto de CLIC RECYCLE que crea barreras biodegradables que capturan contaminantes en los ecosistemas acuáticos, mientras que el reconocimiento en la categoría económica lo ha recogido GreenLight Biosciences España S.L., una compañía que desarrolla bioplaguicidas basados en ARN (ácido ribonucleico).
Estas tres iniciativas se unen a la cantera de 77 proyectos ganadores y finalistas de las 5 ediciones de los Reconocimientos go!ODS, que contribuyen de forma innovadora a los ODS de la Agenda 2030.
Abierto el plazo de nuevas adhesiones
En un momento en el que la competitividad y la sostenibilidad demandan nuevas formas de liderazgo, la Alianza #CEOPorLaDiversidad hace un llamamiento al tejido empresarial español para seguir ampliando este movimiento transformador. Cada nueva compañía que se suma —y cada CEO que decide liderar desde la convicción y el ejemplo— contribuye a acelerar un cambio sistémico que ya está generando impacto real en las organizaciones y en la sociedad. «La diversidad no es solo un compromiso ético, sino una ventaja estratégica irrenunciable para las empresas que quieren construir futuro», ha recordado Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco. Por ello, la Alianza invita a más compañías a unirse y formar parte de esta comunidad de referencia —el plazo de inscripción permanecerá abierto hasta el 1 de abril— que está redefiniendo cómo se entienden el talento, la inclusión y la prosperidad compartida en España.
