El programa Hub Empleo Verde, puesto en marcha por Konecta Foundation, con el apoyo de JPMorganChase en Madrid en 2022, y que en 2025 se expandió a Andalucía de la mano de Fundación Endesa, ha logrado la sensibilización de más de 4.100 jóvenes y personas vulnerables en oportunidades de empleo verde, la realización de 770 itinerarios de empleo y la contratación de 262 personas en empleos verdes
Konecta Foundation ha presentado hoy, víspera del Día Mundial del Medioambiente, los logros y alcance de su programa ‘Hub Empleo Verde’ en Madrid que, con el apoyo de JPMorganChase, ofrece formación y empleo a jóvenes vulnerables y otros colectivos en riesgo de exclusión social. A través de este proyecto, se contribuye a un desarrollo económico sostenible, garantizando una transición ecológica y justa en la que nadie «se quede atrás».
Hoy, este programa está presente en Madrid y Andalucía, consiguiendo que más de 4.100 personas hayan podido conocer y acceder a oportunidades de empleo verde, 2.745 de la Comunidad de Madrid; con 1.372 participantes en el programa y la realización de 770 itinerarios de empleo verde, de los cuales 547 son de Madrid. Igualmente, 423 alumnos han realizado prácticas en empresas y 262 profesionales tienen un puesto de trabajo estable en un sector en pleno crecimiento, de ellos 185 jóvenes y personas vulnerables de Madrid.
El acto de entrega de reconocimientos ha comenzado con las intervenciones de Rosa Queipo de Llano, vicepresidenta de Konecta Foundation; Julio Meseguer, Managing Director de Global Corporate Banking España & Portugal; y José Antonio Martínez Páramo, concejal delegado de Limpieza y Zonas Verdes del Ayuntamiento de Madrid, quienes pusieron de manifiesto la importancia de promover la cualificación de los jóvenes y otros colectivos vulnerables para lograr mejores salidas profesionales, fomentando empleos de calidad en el sector verde.
Durante la gala, se celebró la mesa de debate ‘El ADN del talento verde: demandas y perfiles en la nueva economía’, en la que se puso de manifiesto la necesidad de preparar talento verde desde una visión práctica, social y conectada con las necesidades reales de las empresas. De la mano de Alicia Galnares del Coso, responsable de Sostenibilidad de El Ejidillo Viveros Integrales; Eduardo Pérez Ruiz, director gerente de GVC Valorización; y Luis Cardo Maya, director del I.E.S. Centro de Capacitación Agraria, se abordaron los perfiles más demandados en sectores como la renaturalización urbana, la jardinería sostenible, la gestión de residuos y la economía circular. Los ponentes coincidieron en la importancia de reforzar tanto las competencias técnicas como las habilidades transversales —compromiso, responsabilidad, adaptación y trabajo en equipo—, así como en la necesidad de estrechar la colaboración entre empresas, centros formativos y programas de inserción para reducir la brecha entre formación y empleo y generar oportunidades laborales reales para jóvenes y colectivos en situación de vulnerabilidad.
Además, se presentó la Guía de Buenas Prácticas ‘Barrios Verdes: Renaturalización en infraestructura urbana con especialización para el empleo local en Getafe’, una experiencia piloto basada en los pilares de la renaturalización urbana, el empleo verde, la inclusión, y el aprendizaje práctico. Todo ello con el objetivo de que sea un modelo replicable, estableciendo una metodología transferible a otros municipios, basada en la colaboración entre la administración pública, empresas especializadas y el Hub Empleo Verde.
Como broche final, y siendo el objetivo principal de este evento, se ha llevado a cabo la entrega de galardones, dividida en cuatro categorías: Entidades sociales, donde se reconoció a Ayuda en Acción, Acción contra el Hambre y Fundación ITER; Centros de Formación y Universidades, con AGREMIA, FSI Formación, y la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Montes, Forestal y del Medio Natural (Universidad Politécnica de Madrid); Administraciones públicas, con el Ayuntamiento de Coslada, Ayuntamiento de Alcobendas, y el Ayuntamiento de Getafe; y Empresas, donde se contó con el testimonio de importantes compañías como El Ejidillo, Veolia o Solprolux.
En cuanto a las menciones especiales, que han sido entregadas de la mano de José María Pacheco, presidente de Konecta Foundation; y Julio Meseguer, managing director de Global Corporate Banking España & Portugal de JPMorganChase, han sido para el Ayuntamiento de Madrid por su Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios; a Fundación Universia e Incyde, por su Proyecto EcoDigital: Competencias para la Transición Digital y Verde; a Fundación Mapfre por su «Programa Juntos Somos Capaces» con talleres de empleo verde para personas con discapacidad; y a Fundación Endesa por su apoyo a la expansión del Hub Empleo Verde en Andalucía.
Rosa Queipo de Llano, vicepresidenta de Konecta Foundation ha puesto en valor los resultados del Hub Empleo Verde, resaltando que «el éxito del Hub Empleo Verde demuestra que la colaboración es la mejor herramienta. Cada hito alcanzado es el resultado del trabajo en red entre empresas, entidades e instituciones. Hoy la intención es que sientan este impacto como propio, haciéndoles partícipes a través de estos reconocimientos».
Por su parte, Julio Meseguer, managing director de Global Corporate Banking España & Portugal de JPMorganChase, parte fundamental del proyecto, ha resaltado que «la transición ecológica debe ser una oportunidad para todos. Desde JPMorganChase se apoya el Hub Empleo Verde porque se cree en un crecimiento inclusivo que conecte a las personas más vulnerables con los empleos del futuro».
