La suma de iniciativas sociales, educativas y medioambientales, a lo largo de un año, demuestra cómo la RSC puede integrarse en el día a día de las empresas, más allá de grandes campañas puntuales. El protagonismo de empleados y la colaboración con entidades locales refuerzan el impacto real de las estrategias de responsabilidad social corporativa
En un contexto en el que la sostenibilidad y el compromiso social se han convertido en ejes estratégicos para el sector logístico, DHL Freight consolidó en 2025 un amplio programa de responsabilidad social corporativa en España y Portugal, articulado en torno a tres grandes pilares: personas, medio ambiente y educación.
A lo largo del año, la compañía ha impulsado y participado en más de quince iniciativas solidarias y medioambientales, combinando voluntariado corporativo, apoyo económico y colaboración con entidades sociales de referencia. Observadas en su conjunto, estas acciones reflejan una estrategia sostenida, alineada con los valores del Grupo DHL y con su programa global de responsabilidad social.
Compromiso con las personas y la igualdad
DHL Freight ha reforzado su implicación en causas sociales vinculadas a la salud, la igualdad y la inclusión, fomentando además la participación activa de sus empleados. La compañía ha participado en diferentes ediciones de la Carrera de la Mujer y la Carrera contra el Cáncer en ciudades como Madrid, Valencia, Barcelona, Lisboa y Oporto, animando a participar a sus trabajadores, mediante el pago de los dorsales como muestra de apoyo al deporte femenino, los hábitos saludables y la lucha contra el cáncer.
En el ámbito social, DHL Freight ha mantenido su colaboración con Aldeas Infantiles SOS, tanto a través de jornadas de voluntariado en Collado Villalba y El Escorial como mediante el programa Constructores de Futuro, orientado a la prevención y acompañamiento de jóvenes en situación de vulnerabilidad. A estas iniciativas se suman donaciones a Mensajeros de la Paz, la colaboración con Hogar Sí —incluyendo la donación de material esencial y un elevador eléctrico— y la participación en el proyecto solidario Pajes Mágicos España, para que ningún niño se quede sin regalo en Navidad.
Educación, empleo inclusivo y futuro
El compromiso con el desarrollo social se extiende también al ámbito educativo. En 2025, DHL Freight ha participado en el programa ESO + Empresas, acercando el mundo empresarial a estudiantes de 4º de la ESO y ha contado con empleados voluntarios, como mentores en iniciativas de Empieza por Educar, promoviendo la igualdad de oportunidades.
Asimismo, la compañía ha reforzado su apuesta por el empleo inclusivo mediante la colaboración con la Fundación Juan XXIII, tanto en la compra de merchandising solidario como en la adquisición de canastillas para nacimientos de empleados, contribuyendo así a la generación de empleo para personas con discapacidad intelectual.
Acción ambiental y voluntariado familiar
En el ámbito medioambiental, DHL Freight ha desarrollado varias jornadas de voluntariado familiar dentro del programa GoGreen, centradas en la plantación de árboles en Madrid y Valencia y en la limpieza de playas en Barcelona, en colaboración con la Asociación Reforesta. Estas acciones buscan no solo la mejora directa del entorno, sino también la sensibilización ambiental de empleados y familias.
Iniciativas solidarias en Portugal
En paralelo, DHL Freight Portugal ha llevado a cabo colaboraciones solidarias con la Fundación Ronald McDonald y el Banco de Alimentos de Oporto, mediante donaciones y campañas de recogida de alimentos, reforzando así el compromiso social de la compañía en ambos países.
«Para DHL Freight, la responsabilidad social no es una acción puntual, sino una forma de entender nuestra actividad y nuestro impacto en la sociedad. Estas iniciativas reflejan el compromiso de nuestros equipos y nuestra voluntad de contribuir, de manera constante, al bienestar de las personas y al cuidado del entorno», ha afirmado Rubén Gavela, director general de DHL Freight Iberia.
Con este balance anual, DHL Freight pone de manifiesto que la RSC forma parte estructural de su cultura corporativa, integrándose de manera natural en su operativa y en la implicación diaria de sus profesionales en España y Portugal.
