Unión de Valores Empresariales (UVE), el foro de empresas de la Fundación Lo Que De Verdad Importa (LQDVI) que impulsa el crecimiento global ético y humano a partir la promoción de los valores universales en el entorno laboral, celebra la 6º edición de su encuentro Annual Summit UVE
Unión de Valores Empresariales (UVE), el foro de empresas de la Fundación Lo Que De Verdad Importa (LQDVI) que congrega a Prosegur Cash, Fundación AXA, Cantabria Labs, Telefónica, Kyndryl, Deutsche Bank, Gonvarri Industries, Fundación Cantabria Labs y Destinia para impulsar el crecimiento global ético y humano a partir la promoción de los valores universales en el entorno laboral, vuelve a reunir a cerca de un centenar de líderes y profesionales del mundo de la empresa con motivo de la celebración de la 6ª edición de su encuentro Annual Summit UVE.
Bajo el título de ‘Inteligencia Artificial: ¿Dónde se rompe la cadena de valor?’ y fiel a su tradición de abordar temáticas de actualidad que resulten de especial interés y relevancia, en esta ocasión la jornada ha servido para convertir Talent Garden Madrid en un espacio en el que reflexionar sobre las transformaciones profundas que la inteligencia artificial está provocando en el tejido corporativo y cómo la tecnología está desplazando en todas las industrias el valor, el poder y las ventajas competitivas tradicionales de las compañías.
El encuentro ha arrancado con la intervención ‘La IA y el rediseño de las cadenas de valor’ de Fernando Gracia Ferrero, business angel especializado en Inteligencia Artificial aplicada a la empresa, quien, a partir la de experiencia acumulada a lo largo de su trayectoria profesional en compañías como Facebook, BBVA o Yahoo!, ha expuesto cómo la irrupción y aceleración de las tecnologías basadas en IA no sólo optimizan procesos, sino que están redefiniendo dónde reside realmente el valor estratégico dentro de cada industria y cómo se transfieren las posiciones de liderazgo en el mercado.
«La IA no es una herramienta más. Es una nueva capa sobre la que se reconstruye el negocio, un cambio estructural de paradigma que afecta simultáneamente a todos los sectores. Desde la banca, los seguros, la educación, la medicina, la consultoría de estrategia o el asesoramiento legal hasta la agricultura, la industria pesada, la movilidad y la administración pública, que van a transformar sus cadenas de valor radicalmente. Con ella surge un nuevo modelo de organigrama empresarial mixto entre agentes y personas en el que la ética se vuelve una ventaja competitiva. En la medida en que la IA modifica la capacidad cognitiva y aporta inteligencia, el valor del líder ya no se encuentra en saber más, sino en lo que sigue siendo exclusivamente humano», sostiene Fernando.
A continuación, representantes de diferentes empresas miembro de UVE han participado en la mesa de debate ‘¿Dónde está cambiando el valor en cada industria?’ para compartir sus impresiones sobre los eslabones productivos y de gestión en los que la tecnología está impactando en mayor medida dentro de sus organizaciones, así como el modo en que están emergiendo nuevos modelos de competitividad y liderazgo responsable:
Ana Martín, directora de IA y Excelencia Corporativa de Telefónica: «Es necesario dotar a la organización de una gestión del cambio en cada uno de los procesos que transformas. De lo contrario, la gente no va a poder sacarle el máximo partido».
Sergio González, Digital Manager de Gonvarri Industries: «La industria consiste, básicamente, en optimizar los procesos de producción, que es donde está el negocio. En este sentido, la IA nos está permitiendo implantar esta optimización desde la productividad individual».
Joel Guedes, Head of AI Acceleration Office de Fundación AXA: «Nuestro plan estratégico está basado en excelencia técnica y operativa en toda la cadena de valor. A nuestros clientes, por ejemplo, estamos pudiendo ofrecerles mejores precios. También estamos aplicando la IA en la resolución de siniestros y los informes de peritaje, a fin de reducir las penalizaciones, y en la identificación de nuevas oportunidades en la prevención de riesgos. Esto requiere una profunda transformación en la operativa de nuestros empleados y el despliegue de una tecnología que exige una curva de adopción y herramientas similares a ChatGPT, pero con más capas de seguridad».
Héctor González, COO Private Bank de Deutsche Bank: «Tenemos dos grandes retos por delante: por un lado, detectar dónde podemos generar valor para mejorar la experiencia de nuestros clientes, ser más competitivos e incrementar la cuenta de resultados; por otro, cómo escalar este modelo al mismo tiempo que aseguramos un marco de control».
Javier García, responsable global de Formación y Adopción de IA de Prosegur Cash: «A partir del estudio de las teorías y las tendencias de grandes referentes, hemos trabajado en identificar en nuestros empleados las competencias en materia de IA más necesarias para la compañía. No queremos enfocarlo en el manejo puro de las herramientas, sino en saber si están preparados para asimilar esta revolución y usarla responsablemente para generar valor».
La última parte de la sesión ha consistido en un coloquio abierto titulado ‘La batalla de las industrias’, un espacio de diálogo donde los asistentes han tenido la oportunidad de formular preguntas, compartir impresiones e intercambiar experiencias directas con los participantes de la mesa de debate previa sobre el futuro inmediato de sus sectores. Para clausurar el encuentro, la Fundación LQDVI volvió a galardonar a las empresas miembro de UVE con una nueva entrega de premios a los valores, en reconocimiento a su compromiso con un liderazgo consciente y transformador y como referentes en la integración de valores en su gestión y cultura corporativa.
«Annual Summit UVE constituye un espacio de referencia donde los líderes empresariales puedan reflexionar sobre la forma de guiar la transformación de sus organizaciones de manera consciente y estratégica. Ante desafíos de tanto calado como el impacto de la inteligencia artificial, como el que nos ocupa en su edición de 2026, este encuentro nos permite estar verdaderamente preparados ante los retos del futuro, uniendo de forma inseparable el valor del negocio con el de las personas», ha afirmado Pilar Cánovas, Corporate Leader de la Fundación Lo Que De Verdad Importa (LQDVI).
