Durante la próxima semana tendrán lugar más de 60 actividades presenciales y online dirigidas a mujeres con discapacidad, mayores de 45 años desempleadas de larga duración, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género o mujeres en situación de riesgo de exclusión social. Desarrollarán simulaciones y entrenamientos para afrontar con éxito entrevistas de trabajo, encuentros tipo «speed job dating» con empresas o talleres para reducir la brecha digital, entre otros
Próximo al Día Internacional de la Mujer, y en el marco de su programa #EmpleoParaTodas las personas, la Fundación Adecco celebrará, del 2 al 6 de marzo, la Semana de la Mujer 2026, una iniciativa que ya alcanza su 11ª edición y cuyo fin es intensificar la labor que la entidad desarrolla a lo largo de todo el año con mujeres en situación de vulnerabilidad, impulsando su desarrollo competencial y ofreciéndoles orientación, intermediación y apoyo individualizado para su inclusión laboral.
Concretamente, este año se desarrollará un amplio programa de actividades en todas las direcciones regionales de la Fundación Adecco: Madrid, Andalucía, Aragón, Baleares, Canarias, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra y País Vasco, donde tendrán lugar más de 60 actividades presenciales y online dirigidas a mujeres con discapacidad, mayores de 45 años desempleadas de larga duración, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género y otras mujeres en situación de riesgo de exclusión social.
El pasado año, el programa #EmpleoParaTodas las personas acompañó a 5.191 mujeres en situación de vulnerabilidad, de las cuales 1.290 lograron un contrato de trabajo. Con el resto, la Fundación Adecco continúa trabajando de forma personalizada para reforzar su empleabilidad y facilitar su futura incorporación al mercado laboral, en un proceso que requiere tiempo, acompañamiento y la implicación del tejido empresarial.
Acciones con impacto directo en la empleabilidad
Durante la Semana de la Mujer 2026 se llevarán a cabo talleres prácticos, formaciones técnicas y sectoriales y encuentros con empresas diseñados para generar un impacto directo en la empleabilidad de las mujeres participantes. Entre las iniciativas destacan las simulaciones y entrenamientos para afrontar con éxito entrevistas y procesos de selección, encuentros tipo «speed job dating» con empresas, formaciones en áreas de alta demanda como atención al cliente, logística o comercio, talleres orientados a reducir la brecha digital, sesiones de marca personal y autoconocimiento, formación en educación financiera, acciones de voluntariado corporativo o jornadas de puertas abiertas en compañías colaboradoras.
El objetivo de estas acciones es facilitar oportunidades reales de empleo, reforzando competencias clave y reduciendo barreras como la inseguridad ante los procesos de selección, la brecha digital o la falta de red profesional.
Una semana estratégica que refuerza el acompañamiento durante todo el año
El desempleo continúa siendo uno de los principales factores de riesgo de pobreza y exclusión social en España, con un impacto especialmente destacado entre las mujeres. Actualmente, la tasa de actividad femenina se sitúa en un 54 % (es decir, el 46 % de las mujeres en edad laboral no tiene empleo ni lo busca), frente al 44 % de la tasa de actividad masculina. Además, la tasa de paro de las mujeres alcanza el 11,2 %, frente al 8,7 % de los hombres, reflejando una vinculación más frágil con el mercado laboral.
Sin embargo, estas cifras generales esconden realidades más complejas. Cuando al hecho de ser mujer se suman factores como la discapacidad, el desempleo de larga duración, las responsabilidades familiares no compartidas, la monoparentalidad o la condición de víctima de violencia de género, las dificultades se multiplican y tienden a ser de carácter estructural.
Así, muchas de estas mujeres encuentran obstáculos adicionales para participar en procesos de selección, lo que se traduce en una menor estabilidad laboral y una mayor exposición a la economía sumergida, a menudo en condiciones de desprotección. La ausencia de una red de apoyo, la brecha digital y la falta de oportunidades de reciclaje profesional agravan aún más esta realidad.
En este contexto, iniciativas como la Semana de la Mujer resultan especialmente necesarias para visibilizar estas desigualdades y generar oportunidades reales.
Según Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco, «la Semana de la Mujer es un momento estratégico porque permite concentrar esfuerzos, visibilizar el talento de las mujeres y tender puentes reales con las empresas. Se trata de un impulso clave, pero el acompañamiento debe mantenerse durante todo el año. No en vano, muchas mujeres en situación de vulnerabilidad afrontan barreras laborales, sociales y emocionales que requieren confianza, constancia y seguimiento. Nuestro compromiso es caminar junto a ellas hasta que encuentren una oportunidad laboral sostenible, que no solo mejore su situación económica, sino también su autoestima y estabilidad».
El tejido empresarial, agente generador de oportunidades
La Semana de la Mujer 2026 contará con una amplia implicación del tejido empresarial, con más de 85 empresas colaboradoras que se sumarán activamente a la iniciativa a través de voluntariado corporativo, impartición de talleres y formación especializada, contribuyendo de forma directa a la generación de oportunidades laborales.
Las empresas se consolidan, así como agentes generadores de empleo e inclusión, contribuyendo a que el talento de mujeres en situación de vulnerabilidad encuentre oportunidades laborales sostenibles y acordes a su perfil profesional.
«También puedes ser tú». La campaña que apela a la identificación y a la empatía
En este mismo marco, la Fundación Adecco ha desarrollado la campaña de sensibilización «También puedes ser tú«, materializada en una pieza audiovisual que transmite una idea clave: la vulnerabilidad no responde a un perfil único ni permanente, sino que puede aparecer en distintos momentos de la vida como consecuencia de circunstancias personales, sociales o laborales.
A través de un vídeo protagonizado por una mujer que encarna diversas realidades, la campaña visibiliza situaciones como el desempleo de larga duración en mujeres mayores de 45 años, la falta de oportunidades para mujeres migrantes, las dificultades de quienes asumen responsabilidades familiares no compartidas, las consecuencias de la violencia de género o el riesgo de exclusión social, invitando a la reflexión y a la empatía.
El objetivo es sensibilizar sobre la importancia del empleo sostenible como palanca fundamental para la inclusión social, interpelando al tejido empresarial y a la sociedad como agentes decisivos para activar ese cambio y convertir la oportunidad en empleo.
La campaña podrá visualizarse a partir del 2 de marzo en la web https://fundacionadecco.org/dia-internacional-de-la-mujer-2026/.
