Las medidas técnicas, preventivas o conciliatorias por las que harán valer el derecho y el contenido y alcance de la formación en la materia
La transformación digital ha convertido los dispositivos móviles y el trabajo remoto en elementos centrales del entorno laboral. Esto ha provocado una creciente dependencia tecnológica que, sin límites claros, puede erosionar el bienestar, la productividad y el equilibrio entre vida personal y laboral.
El derecho a la desconexión digital, reconocido en la normativa española, representa un avance significativo hacia la defensa de estos derechos fundamentales.
A continuación, desde la perspectiva de empresarios y emprendedores, analizamos en profundidad en qué consiste, su regulación, beneficios y cómo aplicarlo eficazmente en la organización.
El derecho a la desconexión digital
Este derecho consiste en que las personas empleadas no estén obligadas a responder esfuerzos relacionados con el trabajo (correos, mensajes, llamadas, etc.) fuera de su jornada laboral, descansos, vacaciones o permisos. Su finalidad es respetar el descanso, la privacidad y la salud mental y emocional del trabajador, evitando el estrés asociado a la hiperconectividad.
Incluso en modelos de trabajo híbrido o a distancia, donde la línea entre hogar y oficina se difumina, los empleados deben disfrutar de un espacio libre de obligaciones digitales.
Marco legal
El derecho a la desconexión digital se encuentra en varias normas clave:
- Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), artículo 88: reconoce el derecho a la desconexión, obliga al empresario a negociar políticas internas con representantes de los trabajadores y a implementar formación para un uso responsable de las tecnologías.
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 20 bis: incorpora en el texto refundido este derecho, incluyendo la protección frente al uso abusivo de dispositivos digitales.
- Constitución Española, artículo 18.4: protege el derecho a la intimidad y limita el uso de información personal mediante la informática.
Estas normas colocan a las empresas bajo la obligación de establecer un protocolo claro que determine los límites de contacto fuera del horario laboral.
Beneficios para la empresa según Puigverd Assessors
- Mejor salud y bienestar: proteger el descanso disminuye el riesgo de burnout y problemas psicoemocionales.
- Aumento de productividad: los empleados descansados son más eficientes, creativos y motivados.
- Mejora de reputación y retención: una cultura que respeta la desconexión es atractiva para el talento.
- Reducción de riesgos legales: contar con protocolos sólidos reduce el riesgo de sanciones (< = 6.250 por infracción).
Obligaciones y medidas a implantar
Todas las empresas deben elaborar una política en la que:
- Se definan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión para todos los trabajadores, incluidos los directivos;
- Se incluyan acciones de formación y sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática; en particular, debe preservarse el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia, así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de las herramientas tecnológicas.
- La configuración concreta del derecho permite, por tanto, un amplio margen de decisión a los empleadores, que pueden elegir:
El instrumento normativo a través del cual lo regulan (comunicados internos, códigos éticos, políticas, convenio colectivo, protocolos, etc.)
Las medidas técnicas, preventivas o conciliatorias por las que harán valer el derecho y el contenido y alcance de la formación en la materia.
- Los representantes de los trabajadores tienen derecho a emitir informe no vinculante en 15 días sobre la política de desconexión. La falta de consulta puede constituir una infracción grave.
Recomendaciones para empresarios y emprendedores
- Define roles y responsabilidades: delega en recursos humanos y dirección la monitorización del cumplimiento de la política.
- Revisa regularmente: adapta la política según cambios en la plantilla, tecnología o en la normativa.
- Comunica transparencia: explica a los distintos equipos el propósito, beneficios y reglas de la política.
En definitiva, Puigverd Assessors asegura que el derecho a la desconexión digital no es una moda, sino una exigencia legal y una práctica empresarial inteligente.
