{"id":7064,"date":"2014-04-24T11:53:58","date_gmt":"2014-04-24T11:53:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elperiodicodelemprendedor.com\/?p=7064"},"modified":"2014-04-24T11:53:58","modified_gmt":"2014-04-24T11:53:58","slug":"como-reclutar-candidatos-encontrar-empleo-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/nuestros-emprendedores\/como-reclutar-candidatos-encontrar-empleo-redes-sociales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reclutar candidatos o encontrar empleo en redes sociales"},"content":{"rendered":"
\"Rafael<\/a>

Rafael Alcalde, fundador de ShakingJobs<\/p><\/div>\n

Encontrar trabajo se ha convertido en uno de los principales objetivos de una gran cantidad de espa\u00f1oles, lo que significa que existe un importante nicho de mercado, si pensamos con una mentalidad emprendedora. Mucha gente buscando empleo nos alerta, a nivel empresarial, de que es necesario ofrecer soluciones a todas estas personas para que puedan encontrar trabajos por otros cauces que no sean los portales habituales de empleo. La idea del proyecto emprendedor ShakingJobs va en esta l\u00ednea. Charlamos con Rafael Alcalde, fundador del portal, quien nos explica las claves para reducir, hasta en un 50% los tr\u00e1mites para \u00abser contratados\u00bb por una empresa, gracias al correcto uso de las redes sociales y de todo lo que en ellas compartimos.<\/h5>\n

Si alguien no tiene perfil en redes sociales, \u00bftendr\u00e1 m\u00e1s problemas para encontrar trabajo que otro candidato que s\u00ed tenga?<\/strong><\/p>\n

Esta pregunta dentro de unos a\u00f1os provocar\u00e1 una sonrisa condescendiente, hace 10 a\u00f1os o comprabas el peri\u00f3dico los domingos o no estabas al d\u00eda de las ofertas de empleo de las principales empresas. En la actualidad apenas se publican ofertas en medios tradicionales, sin embargo en redes sociales podemos encontrar miles de ofertas tanto de particulares como de empresas\u2026 por tanto s\u00ed, si no est\u00e1s en redes sociales no podr\u00e1s saber qu\u00e9 ofertas hay activas y en segundo lugar, el CV tradicional es un paso posterior de filtro al perfil que tenemos en redes sociales: debes mostrarte no solo con una actividad personal y familiar sino como un profesional de manera que las empresas puedan encontrarte y contactar contigo en el caso de que tu perfil encaje con una de sus b\u00fasquedas.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es un proceso de selecci\u00f3n a trav\u00e9s de las redes sociales? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencia del modelo tradicional de selecci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

El proceso de selecci\u00f3n no ha variado demasiado en cuanto a su metodolog\u00eda pero s\u00ed han variado much\u00edsimo las herramientas que un \u201crecruiter<\/em>\u201d debe dominar, tan importante es ese cambio que ahora denominamos esta labor \u201cSocial Recruiting\u201d. Tradicionalmente encontrar candidatos era una tarea ardua pues hab\u00eda pocos canales de comunicaci\u00f3n con ellos. Hoy en d\u00eda el problema de captaci\u00f3n se ha multiplicado a pesar de que las redes sociales han tenido un \u00e9xito brutal y forman parte de nuestra vida cotidiana. Todo el mundo tiende a pensar que facilitan esa b\u00fasqueda, pero no, ya que no est\u00e1n pensadas para buscar e incluso desarrollan m\u00e9todos para evitar la b\u00fasqueda como en LinkedIn. Por tanto es necesario el uso de herramientas tecnol\u00f3gicas que ayuden en la b\u00fasqueda del \u2018Talento<\/em>\u2019 o permita difundir r\u00e1pidamente la oferta para que sea visible por el m\u00e1ximo n\u00famero de personas que posean el perfil deseado. Evidentemente, este m\u00e9todo implica un mayor tiempo en el filtrado de los candidatos pues menos del 5% cumplen el perfil requerido.<\/p>\n

Por tanto, el Social Recruiting exige del reclutador unas habilidades tecnol\u00f3gicas mucho m\u00e1s importantes a las que ven\u00edan desarrollando 8 a\u00f1os atr\u00e1s.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo debe ser un perfil de redes sociales para que sea valorado positivamente por un reclutador?<\/strong><\/p>\n

El punto de partida que todo el mundo debe conocer es que los reclutadores usamos las redes sociales como fuente principal de candidatos a un puesto. Ya no usamos portales de empleo pues no aportan suficiente valor por 3 motivos fundamentales: no poseen un volumen suficiente de candidatos disponible, ni sus perfiles est\u00e1n actualizados. Adem\u00e1s, el modelo de negocio de un portal de empleo no considera al candidato como un cliente, d\u00e1ndole la importancia merecida, por lo que se pierde valor en el mercado perteneciendo a este tipo de portales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 buscamos? Un perfil de usuario que contenga informaci\u00f3n profesional lo suficientemente extensa como para intuir que podr\u00eda reunir el perfil para ocupar la posici\u00f3n demandada. En ese caso contactamos con el candidato en el caso de realizar b\u00fasqueda directa o si el candidato responde a una oferta solicitando participar accedemos a su perfil para decidir si es aceptado o no.<\/p>\n

Por este motivo, debemos ser conscientes de que estamos haciendo p\u00fablico en nuestro perfil de red social, si es apropiado o no para que un reclutador lo vea.<\/p>\n

\"logo\"<\/a><\/p>\n

\u00bfRecomendar\u00eda tener un perfil personal y otro dedicado a temas profesionales?<\/strong><\/p>\n

Si yo fuera una red social dir\u00eda que no, que hay que usar adecuadamente las opciones de privacidad para hacer p\u00fablico aquello que realmente queremos que sea conocido sobre nosotros. Lo que es indudable es que si en redes sociales tenemos un perfil que representa nuestra actividad profesional conseguiremos que nuestra empleabilidad suba exponencialmente. Este uso de las condiciones de privacidad muchas veces es dif\u00edcil de aplicar pues no son muy intuitivas. Cada persona es diferente y es una decisi\u00f3n personal qu\u00e9 informaci\u00f3n deseamos dar a conocer sobre nuestra vida personal. Si lo que se da a conocer potencia la reputaci\u00f3n profesional entonces merece la pena tener un \u00fanico perfil, pero si pensamos que la puede poner en peligro es mejor separar la personal, crearse una identidad paralela que no tenga nuestro nombre completo y desarrollarla de forma privada con nuestros contactos directos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona ShakingJobs? \u00bfEn qu\u00e9 consiste y d\u00f3nde est\u00e1 la diferencia?<\/strong><\/p>\n

Shakingjobs ( www.shakingjobs.com ) es una soluci\u00f3n Social que potencia la empleabilidad del usuario permiti\u00e9ndole generar una red de contactos entre las personas que deciden si una persona es contratada o no. El poseer esta red nos va a permitir ser referenciados en futuras ofertas de empleo salt\u00e1ndose el 50% del proceso de selecci\u00f3n. Entre las principales ventajas de ser referenciado es que evita pasar por las listas interminables de candidatos inscritos a la oferta que dif\u00edcilmente llegar\u00e1n a ser entrevistados.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos procesos se han llevado a cabo siguiendo un proceso de redes sociales?<\/strong><\/p>\n

El equipo de Shakingjobs lleva trabajando en Social Recruiting desde el 2006 que nacieron las principales redes sociales profesionales. Hemos desarrollado m\u00e1s de 1000 procesos de selecci\u00f3n siguiendo esta metodolog\u00eda. Shakingjobs nos ha permitido desarrollar esta labor a nivel internacional ya que trabaja sobre las principales redes sociales.<\/p>\n

En el futuro, \u00bfse seleccionar\u00e1n candidatos \u00fanica y exclusivamente a trav\u00e9s de las redes sociales?<\/strong><\/p>\n

No hay que hablar de futuro, esto es una realidad ya hoy. Lo que veremos en los pr\u00f3ximos meses es el nacimiento de nuevas redes sociales entre ellas una con la que estamos trabajando la integraci\u00f3n que va a permitir al usuario garantizar la confidencialidad de la informaci\u00f3n y ser el due\u00f1o de la misma, cosa que hasta hoy es imposible pues Linkedin, Facebook y el resto de redes profesionales son empresas que se adue\u00f1an de toda la informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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