{"id":21035,"date":"2025-09-09T07:03:36","date_gmt":"2025-09-09T07:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=21035"},"modified":"2025-09-02T06:53:55","modified_gmt":"2025-09-02T06:53:55","slug":"flexibilidad-laboral-prioridad-directiva-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/flexibilidad-laboral-prioridad-directiva-2\/","title":{"rendered":"La flexibilidad laboral gana terreno frente al salario en las prioridades de los l\u00edderes"},"content":{"rendered":"\n<p>El concepto de liderazgo est\u00e1 experimentando una transformaci\u00f3n profunda en el entorno corporativo actual. As\u00ed lo revela el informe <em>\u201cNuevos Liderazgos para Nuevos Tiempos\u201d<\/em>, elaborado por la firma de selecci\u00f3n y desarrollo de talento Claire Joster People first, que pone de manifiesto c\u00f3mo la flexibilidad laboral comienza a imponerse como un <strong>factor decisivo para los directivos<\/strong> a la hora de valorar nuevas oportunidades profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el estudio, <strong>un 39% de los l\u00edderes prioriza disponer de horarios y condiciones flexibles frente a otras motivaciones cl\u00e1sicas como el salario<\/strong>. Aunque la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica contin\u00faa ocupando el primer puesto en la lista de preferencias (52%), pierde terreno frente a aspectos como el aprendizaje continuo (29%), los proyectos que generan motivaci\u00f3n (30%) o las oportunidades de desarrollo profesional (30%).<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHoy los l\u00edderes buscan algo m\u00e1s que una buena oferta salarial; persiguen un equilibrio real entre vida personal y laboral, adem\u00e1s de un entorno que fomente la conexi\u00f3n aut\u00e9ntica con la cultura corporativa\u201d, se\u00f1ala Carolina Gonz\u00e1lez, Business Leader de Claire Joster.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Flexibilidad laboral y encaje cultural, claves del nuevo liderazgo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El informe subraya que m\u00e1s all\u00e1 de las condiciones materiales, la sinton\u00eda con los valores y la visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda es esencial para garantizar la permanencia de los directivos en un proyecto. <strong>La falta de alineaci\u00f3n cultural aumenta los \u00edndices de rotaci\u00f3n<\/strong>, con el consiguiente impacto en la estabilidad de los equipos y la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a las <strong>competencias<\/strong> necesarias para liderar en este nuevo escenario, destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Empat\u00eda (47%).<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajo en equipo (46%).<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n efectiva (41%).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas habilidades blandas son percibidas como fundamentales para construir entornos inclusivos y fomentar la colaboraci\u00f3n, aspectos cada vez m\u00e1s demandados en organizaciones que buscan diferenciarse en un mercado competitivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retos para el liderazgo del futuro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El estudio tambi\u00e9n identifica los principales desaf\u00edos que deber\u00e1n afrontar los directivos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Entre ellos se encuentran la <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/como-retener-talento-y-mejorar-el-bienestar-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/a> (31%), la <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/asi-puedes-fomentar-la-conciliacion-laboral-y-familiar-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a> (30%) y la gesti\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/las-empresas-espanolas-apuestan-por-la-flexibilidad-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexibilidad horaria<\/a> (29%).<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, el teletrabajo contin\u00faa consolid\u00e1ndose:<strong> m\u00e1s de la mitad de los equipos directivos (52%) ya lo aplican como medida estable<\/strong>, no solo para atraer a nuevos profesionales, sino tambi\u00e9n como herramienta para fidelizar a los actuales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepto de liderazgo est\u00e1 experimentando una transformaci\u00f3n profunda en el entorno corporativo actual.&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":21037,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Flexibilidad laboral, prioridad directiva<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La flexibilidad laboral supera al salario y se consolida como clave para atraer y retener talento en los equipos directivos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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