{"id":20976,"date":"2025-09-01T06:50:04","date_gmt":"2025-09-01T06:50:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=20976"},"modified":"2025-08-27T06:55:01","modified_gmt":"2025-08-27T06:55:01","slug":"flexibilidad-laboral-prioridad-directiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/flexibilidad-laboral-prioridad-directiva\/","title":{"rendered":"La flexibilidad laboral desplaza al salario como prioridad entre los l\u00edderes empresariales"},"content":{"rendered":"\n<p>La flexibilidad laboral se consolida como la <strong>principal motivaci\u00f3n para los l\u00edderes empresariales a la hora de valorar un nuevo proyecto profesional. <\/strong>As\u00ed lo revela el informe <em>Nuevos Liderazgos para Nuevos Tiempos<\/em>, elaborado por Claire Joster People first, la firma de selecci\u00f3n y desarrollo de talento del grupo Eurofirms. Seg\u00fan el estudio, el 39% de los directivos <strong>sit\u00faa la flexibilidad por encima incluso del salario,<\/strong> lo que refleja un cambio profundo en las prioridades del liderazgo actual.<\/p>\n\n\n\n<p>El informe se\u00f1ala que, aunque la retribuci\u00f3n sigue siendo un factor importante (52%), pierde peso frente a otros elementos que cobran cada vez m\u00e1s relevancia. Entre ellos destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Las oportunidades profesionales: un 30%.<\/li>\n\n\n\n<li>La posibilidad de participar en proyectos motivadores: un 30%.<\/li>\n\n\n\n<li>El aprendizaje continuo: un 29%.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este giro apunta hacia un modelo de liderazgo que no se centra \u00fanicamente en lo econ\u00f3mico, sino que busca un mayor equilibrio entre desarrollo personal, bienestar y motivaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los hallazgos del estudio es la importancia del <strong>encaje cultural<\/strong> como factor decisivo para la permanencia de los l\u00edderes en una organizaci\u00f3n. La alineaci\u00f3n entre valores, visi\u00f3n y formas de trabajo se considera esencial para evitar la rotaci\u00f3n y mantener la estabilidad de los equipos. En este sentido, las competencias m\u00e1s valoradas para dirigir en el nuevo contexto son la empat\u00eda (47%), la capacidad de trabajar en equipo (46%) y la comunicaci\u00f3n efectiva (41%).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retos de liderazgo con foco en la flexibilidad laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n identifica los principales desaf\u00edos que enfrentan los directivos de cara al futuro: <strong>atraer y fidelizar talento (31%), favorecer la conciliaci\u00f3n familiar (30%) y ofrecer flexibilidad horaria (29%)<\/strong>. En este marco, el teletrabajo se afianza como una herramienta estrat\u00e9gica, ya que el 52% de los equipos directivos lo incorporan en su d\u00eda a d\u00eda como medida de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La flexibilidad laboral se consolida como la principal motivaci\u00f3n para los l\u00edderes empresariales a&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":20977,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Flexibilidad laboral, prioridad directiva<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La flexibilidad laboral supera al salario como principal motivaci\u00f3n de los l\u00edderes, clave para atraer y retener talento directivo.\" \/>\n<meta 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