{"id":20215,"date":"2025-07-30T07:27:54","date_gmt":"2025-07-30T07:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=20215"},"modified":"2025-07-21T07:52:14","modified_gmt":"2025-07-21T07:52:14","slug":"mas-mujeres-en-la-alta-direccion-pero-falta-equidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/mas-mujeres-en-la-alta-direccion-pero-falta-equidad\/","title":{"rendered":"Aumenta la presencia femenina en la alta direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>La sexta edici\u00f3n del Observatorio sobre Igualdad y Diversidad en la Empresa, elaborado por The Adecco Group Institute, revela un panorama mixto en cuanto a la <strong>representaci\u00f3n femenina y la inclusi\u00f3n en el entorno laboral espa\u00f1ol. <\/strong>Aunque se registran avances significativos en algunas \u00e1reas, como en la alta direcci\u00f3n, otros aspectos como la gesti\u00f3n del talento senior y la corresponsabilidad siguen mostrando claroscuros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s mujeres acceden, pero la brecha persiste<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno de los principales titulares del estudio es el crecimiento en la proporci\u00f3n de mujeres en posiciones de alta direcci\u00f3n. <strong>Un 16% de las compa\u00f1\u00edas ya tiene una presencia femenina superior al 50% en sus \u00f3rganos de gobierno<\/strong>, lo que representa un salto de casi 10 puntos porcentuales respecto al a\u00f1o anterior. No obstante, el camino hacia la paridad es desigual: m\u00e1s de la mitad de las empresas (51%) todav\u00eda no alcanza el 25% de representaci\u00f3n femenina en sus comit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En los niveles intermedios, la situaci\u00f3n es algo m\u00e1s equilibrada. <strong>El 37% de las compa\u00f1\u00edas afirma que entre un cuarto y la mitad de sus mandos medios est\u00e1n ocupados por mujeres, y solo el 35% mantiene una representaci\u00f3n inferior al 25%.<\/strong> El panorama en los sectores STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) es a\u00fan m\u00e1s restrictivo: m\u00e1s de la mitad de las empresas declara que las mujeres ocupan menos de una cuarta parte de estos perfiles t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, el informe destaca que el 79% de las organizaciones cuenta con un plan de igualdad, aunque esta cifra se ha reducido levemente respecto al a\u00f1o pasado. Si se suman las que est\u00e1n en fase de desarrollo o diagn\u00f3stico, el porcentaje alcanza el 84%, aunque con una ca\u00edda interanual de m\u00e1s de siete puntos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alta direcci\u00f3n y talento senior: un reto pendiente<\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto al talento senior, el informe refleja un estancamiento. Solo el 4% de las empresas ha implementado sistemas para facilitar la adaptaci\u00f3n de los trabajadores mayores, y el 80% considera que estas medidas no son necesarias o directamente no existen. A pesar de ello, <strong>m\u00e1s de la mitad de las empresas cree que prolongar la vida laboral m\u00e1s all\u00e1 de la edad de jubilaci\u00f3n podr\u00eda generar beneficios <\/strong>tanto sociales como empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a la corresponsabilidad, el estudio revela que<strong> la reducci\u00f3n de jornada sigue siendo solicitada mayoritariamente por mujeres. <\/strong>En el 79% de las empresas, menos del 5% de los hombres hace uso de esta medida. Adem\u00e1s, a\u00fan persiste la percepci\u00f3n de que las mujeres asumen una mayor carga en el \u00e1mbito dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n<p>El Observatorio recopila datos a partir de una encuesta realizada a empresas de diferentes tama\u00f1os en todo el pa\u00eds. La muestra refleja una radiograf\u00eda realista de los retos y oportunidades que enfrenta el mercado laboral espa\u00f1ol en materia de equidad de g\u00e9nero y diversidad generacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sexta edici\u00f3n del Observatorio sobre Igualdad y Diversidad en la Empresa, elaborado por&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":20216,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>M\u00e1s mujeres en la alta direcci\u00f3n, pero falta equidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El 16% de las empresas ya supera el 50% de mujeres en alta direcci\u00f3n, aunque persisten desigualdades en otros niveles de gesti\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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