{"id":18442,"date":"2025-06-04T06:40:58","date_gmt":"2025-06-04T06:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=18442"},"modified":"2025-05-26T06:47:03","modified_gmt":"2025-05-26T06:47:03","slug":"talento-escaso-en-publicidad-y-comunicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/talento-escaso-en-publicidad-y-comunicacion\/","title":{"rendered":"El sector publicidad y comunicaci\u00f3n encara el reto del talento con nuevas estrategias"},"content":{"rendered":"\n<p>El 71% de las empresas del sector publicidad y comunicaci\u00f3n en Espa\u00f1a asegura tener <strong>dificultades para encontrar perfiles cualificados<\/strong>, seg\u00fan revela el \u00faltimo informe de ManpowerGroup sobre el mercado laboral en 2025. Aunque la cifra sigue siendo elevada, supone una mejora de tres puntos respecto al a\u00f1o anterior y se sit\u00faa por debajo de la media nacional, que alcanza el 75%.<\/p>\n\n\n\n<p>Este descenso posiciona al sector entre los menos afectados por la escasez de talento en el pa\u00eds. En contraste, los sectores de log\u00edstica, transporte y automoci\u00f3n (84%) y energ\u00eda y suministros (80%) lideran la lista de los m\u00e1s impactados, seguidos de tecnolog\u00eda (78%) y bienes de consumo (77%). Por el contrario, el sector financiero e inmobiliario es el que menos dificultades presenta, con un 69%.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El desajuste de talento en publicidad y comunicaci\u00f3n impulsa nuevas estrategias de captaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El desajuste de talento en publicidad y comunicaci\u00f3n se concentra especialmente en <strong>perfiles t\u00e9cnicos<\/strong>. Las \u00e1reas de IT, data e ingenier\u00eda son las m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir, con un 35% de las empresas reportando escasez en estos puestos. Tambi\u00e9n se detectan carencias en atenci\u00f3n al cliente (24%), ventas y marketing (18%), as\u00ed como en sostenibilidad y recursos humanos (15%).<\/p>\n\n\n\n<p>Ante este escenario, las empresas del sector est\u00e1n adoptando distintas medidas para atraer y retener talento. <strong>La formaci\u00f3n y reciclaje profesional del personal interno, junto con pol\u00edticas de flexibilidad en la ubicaci\u00f3n del trabajo<\/strong>, son las principales estrategias utilizadas, ambas aplicadas por el 24% de las organizaciones. A ellas se suman otras iniciativas como la exploraci\u00f3n de nuevos perfiles no tradicionales (21%), la externalizaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n (18%) y la b\u00fasqueda de talento en otros mercados (18%).<\/p>\n\n\n\n<p>Estas acciones buscan reducir la brecha entre oferta y demanda de perfiles cualificados en un sector que evoluciona r\u00e1pidamente, impulsado por la transformaci\u00f3n digital y los nuevos modelos de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 71% de las empresas del sector publicidad y comunicaci\u00f3n en Espa\u00f1a asegura tener&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":18444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Talento escaso en 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