{"id":18238,"date":"2025-03-13T08:05:31","date_gmt":"2025-03-13T08:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=18238"},"modified":"2025-03-06T08:13:03","modified_gmt":"2025-03-06T08:13:03","slug":"mujeres-y-la-baja-presencia-en-puestos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/mujeres-y-la-baja-presencia-en-puestos-directivos\/","title":{"rendered":"Las mujeres solo ocupan el 39% de los puestos directivos en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\n<p>A pesar de liderar la reducci\u00f3n del paro en los \u00faltimos a\u00f1os, las mujeres en Espa\u00f1a contin\u00faan enfrentando barreras en el acceso a puestos directivos. Seg\u00fan un an\u00e1lisis de Eurofirms People First, solo el 39% de los cargos directivos est\u00e1n ocupados por mujeres, a pesar de que representan el 51% de la poblaci\u00f3n y cuentan con niveles educativos superiores a los de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio destaca que el empleo femenino ha crecido en 28.000 personas respecto a 2023, lo que ha supuesto m\u00e1s de la mitad del aumento total del empleo y el 60% de la reducci\u00f3n del paro entre 2022 y 2024. Sin embargo, las mujeres siguen firmando m\u00e1s contratos a tiempo parcial, con una media anual de 120.500 contratos m\u00e1s que los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p>El acceso al empleo tambi\u00e9n est\u00e1 condicionado por la maternidad y las responsabilidades de cuidado. La tasa de empleo femenino cae un 7% despu\u00e9s del segundo hijo, y en la franja de edad de 50 a 54 a\u00f1os, la gran mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n inactiva por razones de tareas del hogar son mujeres (218.000 frente a 33.900 hombres).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Las mujeres con discapacidad, doble discriminaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las dificultades para acceder al empleo y a puestos directivos se agravan en el caso de las mujeres con discapacidad. Solo el 26,8% de las 841.000 mujeres con discapacidad en edad laboral tiene un contrato, lo que representa una brecha de contrataci\u00f3n del 31% respecto a los hombres sin discapacidad. Adem\u00e1s, el 59% de estas mujeres ha sufrido discriminaci\u00f3n laboral debido a su condici\u00f3n, una situaci\u00f3n a\u00fan m\u00e1s preocupante para las mayores de 45 a\u00f1os, de las cuales solo la mitad tiene empleo y el 75% trabaja con contratos temporales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Andaluc\u00eda, la comunidad con mayor paro femenino<\/strong> <strong>en puestos directivos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El informe tambi\u00e9n se\u00f1ala que el paro femenino sigue siendo m\u00e1s alto que el masculino, con una diferencia de m\u00e1s de dos puntos porcentuales (11,83% frente a 9,53%). En algunas provincias andaluzas, la tasa de desempleo femenino es especialmente elevada, destacando Ja\u00e9n, C\u00e1diz, C\u00f3rdoba, Granada, Huelva y Almer\u00eda como las m\u00e1s afectadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, en provincias como Madrid y Barcelona, donde el sector servicios est\u00e1 m\u00e1s desarrollado, las oportunidades para las mujeres son mayores en \u00e1reas como hosteler\u00eda, comercio y servicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de liderar la reducci\u00f3n del paro en los \u00faltimos a\u00f1os, las mujeres&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":18239,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mujeres y la baja presencia en puestos 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