Family Business Solutions ha realizado un an\u00e1lisis sobre el papel de la mujer en la direcci\u00f3n de las empresas familiares.<\/p>\n\n\n\n
Este estudio pone de manifiesto que, en t\u00e9rminos generales, las mujeres de la familia a\u00fan enfrentan m\u00e1s obst\u00e1culos que sus familiares varones a nivel profesional y dentro de la propia familia, especialmente cuando intentan acceder a cargos de mayor responsabilidad para liderar la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras analizar las pr\u00e1cticas de m\u00e1s de 250 familias empresarias, el porcentaje de mujeres que ocupan el cargo de CEO o directora general en las empresas familiares ha permanecido estancado en torno al 15%. Esto es notable, ya que en los \u00faltimos a\u00f1os se hab\u00eda observado una tendencia creciente: desde 2019, el porcentaje pas\u00f3 del 11% al 15% en 2023. Sin embargo, ese crecimiento se ha frenado<\/strong> en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n La preferencia por que el relevo generacional recaiga en los varones, especialmente en el primog\u00e9nito, es m\u00e1s pronunciada en las peque\u00f1as ciudades y \u00e1reas rurales.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, el porcentaje de mujeres que ocupa puestos directivos (36%) o en el Consejo de Administraci\u00f3n y\/o Asesor (30%) en una empresa familiar se ha mantenido bastante estable en los \u00faltimos dos a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n Desde 2019, estas cifras han mejorado ligeramente. En 2019, el porcentaje de mujeres en puestos directivos era del 33%, y el de consejeras se situaba en el 27%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cuanto a la selecci\u00f3n de personal externo, Family Business Solutions ha se\u00f1alado que, en este \u00e1rea, suele haber m\u00e1s paridad. Desde 2019, m\u00e1s del 40% de las empresas familiares analizadas que han realizado procesos de selecci\u00f3n para cargos directivos han incorporado a una mujer en la vacante.<\/p>\n\n\n\n Respecto a la brecha salarial, Family Business Solutions denuncia que sigue existiendo, aunque reconoce que est\u00e1 disminuyendo de manera gradual<\/strong>, especialmente en las grandes ciudades y en aquellas empresas familiares donde mujeres de la familia han alcanzado cargos de direcci\u00f3n general o en los \u00f3rganos de administraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Family Business Solutions ha realizado un an\u00e1lisis sobre el papel de la mujer en…<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":18236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nEl cargo de directora general o CEO<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Puestos directivos o de consejera<\/strong> en empresas familiares<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Selecci\u00f3n de personal externo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Brecha salarial<\/strong> en empresas familiares<\/strong><\/h2>\n\n\n\n