{"id":18039,"date":"2024-12-27T08:42:45","date_gmt":"2024-12-27T08:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=18039"},"modified":"2024-12-20T07:41:59","modified_gmt":"2024-12-20T07:41:59","slug":"flexibilidad-o-presencialidad-en-el-trabajo-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/flexibilidad-o-presencialidad-en-el-trabajo-del-futuro\/","title":{"rendered":"\u00bfFlexibilidad o presencialidad? Claves para el trabajo del futuro"},"content":{"rendered":"\n<p>La flexibilidad laboral ha dejado de ser un lujo para convertirse en un componente esencial de las pol\u00edticas empresariales modernas. Sin embargo, en un contexto marcado por el cambio, \u00bfqu\u00e9 modalidades realmente impulsan la productividad y el bienestar de los empleados? El \u00faltimo informe de enClave de Personas y Shakers responde a esta pregunta con un an\u00e1lisis exhaustivo de c\u00f3mo empleados, managers y directivos perciben los modelos h\u00edbridos y remotos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La oficina pierde protagonismo como sin\u00f3nimo de productividad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El debate sobre la productividad en el lugar de trabajo sigue vigente, pero este estudio desaf\u00eda ideas preconcebidas. Aunque durante a\u00f1os la oficina fue considerada el entorno \u00f3ptimo para trabajar, solo el 26% de los empleados y el 28% de los managers mantienen esta percepci\u00f3n. En contraste, m\u00e1s del 60% de los encuestados apuestan por un modelo h\u00edbrido, se\u00f1alando que combinar presencialidad con flexibilidad es m\u00e1s efectivo para alcanzar un alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La confianza y la visibilidad: retos del teletrabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Otro de los puntos clave del informe es la relaci\u00f3n entre <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?s=teletrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">teletrabajo<\/a> y confianza. Mientras que el 40% de los empleados admite sentir presi\u00f3n para acudir a la oficina, esta tendencia suele relacionarse con una gesti\u00f3n basada en la visibilidad f\u00edsica m\u00e1s que en resultados. Para superar este obst\u00e1culo, los expertos recomiendan crear culturas laborales enfocadas en la claridad de objetivos y la confianza mutua.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Equilibrar trabajo y vida personal: un desaf\u00edo constante<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El informe destaca que el modelo h\u00edbrido es visto como la mejor opci\u00f3n para alcanzar un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y la vida personal. De hecho, un 64% de los empleados prefiere esta modalidad frente al trabajo exclusivamente presencial o remoto. Sin embargo, adoptar un modelo flexible implica desaf\u00edos, como evitar jornadas extensas o la sensaci\u00f3n de desconexi\u00f3n entre los equipos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retenci\u00f3n de talento: el papel crucial de la flexibilidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para las nuevas generaciones, como los Millennials y la Generaci\u00f3n Z, la flexibilidad no es negociable. Seg\u00fan los datos del estudio, m\u00e1s del 40% de los empleados j\u00f3venes creen que muchos de sus compa\u00f1eros cambiar\u00edan de empresa si perdieran la opci\u00f3n de teletrabajar. En este sentido, las empresas que ofrecen modalidades h\u00edbridas no solo est\u00e1n respondiendo a una tendencia, sino asegurando su capacidad para atraer y retener talento en un mercado competitivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impacto en la cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque existen preocupaciones sobre c\u00f3mo el teletrabajo afecta la cohesi\u00f3n interna, los datos del informe muestran un panorama m\u00e1s optimista. Solo un 12% de los empleados percibe que trabajar en remoto debilita la conexi\u00f3n con la empresa, lo que sugiere que las barreras pueden superarse con estrategias adecuadas. Para ello, es fundamental que las organizaciones definan pol\u00edticas que mantengan la identidad y los valores compartidos, sin importar d\u00f3nde se encuentren f\u00edsicamente sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde enClave de Personas destacan que no existe una f\u00f3rmula \u00fanica para todas las empresas: cada organizaci\u00f3n debe evaluar sus necesidades y contexto. Nico de Luis, cofundador de Shakers, a\u00f1ade: \u201cEl modelo h\u00edbrido no es una soluci\u00f3n universal, pero s\u00ed un punto de partida para dise\u00f1ar estructuras laborales m\u00e1s adaptadas y efectivas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La flexibilidad laboral ha dejado de ser un lujo para convertirse en un componente&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":18040,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfFlexibilidad o presencialidad en el trabajo del futuro?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Flexibilidad laboral: claves y datos para equilibrar productividad y bienestar en modelos h\u00edbridos, desmontando mitos del teletrabajo.\" 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