{"id":17712,"date":"2024-09-09T09:00:00","date_gmt":"2024-09-09T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=17712"},"modified":"2024-09-03T06:56:46","modified_gmt":"2024-09-03T06:56:46","slug":"cuales-son-los-beneficios-mas-demandados-en-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/cuales-son-los-beneficios-mas-demandados-en-las-pymes\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los beneficios m\u00e1s demandados en las pymes?"},"content":{"rendered":"\n

De acuerdo con el Ministerio de Industria y Turismo<\/a>, las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) constituyen el 99,7% del tejido empresarial en Espa\u00f1a y emplean al 59% de los trabajadores asalariados. <\/strong>En contraste, el 0,3% restante corresponde a grandes empresas<\/strong>, que ocupan al 41% de los empleados. Esto podr\u00eda cambiar debido a los beneficios que ofrecen algunas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la inflaci\u00f3n, la rentabilidad empresarial y el acceso a financiamiento son desaf\u00edos evidentes para las pymes, no se debe olvidar la importancia de atraer y retener talento, crucial para la continuidad del negocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, seg\u00fan el Estudio de Retos y Tendencias en RR. HH. 2024 de Pluxee<\/a>, solo el 27% de las peque\u00f1as empresas<\/strong> (menos de 50 empleados) y el 55% de las medianas <\/strong>(entre 50 y 250 empleados) proporcionan beneficios adicionales al salario.<\/strong> Esta situaci\u00f3n podr\u00eda dejar a las pymes en desventaja en la competencia por atraer talento frente a las grandes empresas<\/strong>, que ofrecen estos beneficios en un 63% de los casos.<\/p>\n\n\n\n

Miriam Mart\u00edn, directora de Marketing de Pluxee <\/strong>se\u00f1ala: \u201cDe forma tradicional, las peque\u00f1as y medianas empresas han tenido un menor ritmo de adopci\u00f3n de este tipo de soluciones para empleados. Sin embargo, la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones es cada vez m\u00e1s din\u00e1mica y se prev\u00e9 una evoluci\u00f3n significativa de los modelos actuales, por ejemplo, hacia propuestas de compensaci\u00f3n total que completan el salario con el objetivo de reforzar el compromiso de los empleados y la adquisici\u00f3n de nuevo talento\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Beneficios m\u00e1s demandados por los empleados de las peque\u00f1as empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Seguro de salud \u2013 41%<\/li>\n\n\n\n
  2. Tarjeta restaurante – 36%<\/li>\n\n\n\n
  3. Tarjeta transporte \u2013 30%<\/li>\n\n\n\n
  4. Formaci\u00f3n \u2013 28%<\/li>\n\n\n\n
  5. Seguro de jubilaci\u00f3n \u2013 26%<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Los m\u00e1s demandados por empleados de medianas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
      \n
    1. Seguro de salud \u2013 49%<\/li>\n\n\n\n
    2. Tarjeta restaurante – 40%<\/li>\n\n\n\n
    3. Aportaci\u00f3n a plan de pensiones \u2013 37%<\/li>\n\n\n\n
    4. Tarjeta transporte \u2013 31%<\/li>\n\n\n\n
    5. Formaci\u00f3n \u2013 27%<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Tal y como recoge el citado estudio, el seguro de salud y la tarjeta restaurante son los dos beneficios m\u00e1s demandados por los empleados de las pymes espa\u00f1olas<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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