{"id":17655,"date":"2024-08-30T09:00:00","date_gmt":"2024-08-30T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=17655"},"modified":"2024-08-26T10:20:29","modified_gmt":"2024-08-26T10:20:29","slug":"las-empresas-con-flexibilidad-horaria-son-mas-eficaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/otros\/las-empresas-con-flexibilidad-horaria-son-mas-eficaces\/","title":{"rendered":"Las empresas con flexibilidad horaria son m\u00e1s eficaces"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El 56,47% de las empresas cree que ofrecer flexibilidad horaria a sus empleados es la medida m\u00e1s eficaz para mejorar su competitividad <\/strong>seg\u00fan el informe de Oferta y demanda de empleo en Espa\u00f1a hecho por <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\">Infoempleo<\/a> y el <a href=\"http:\/\/www.adecco.es\/\">Grupo Adecco<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este informe <strong>pone el foco en las previsiones del <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/nuestros-emprendedores\/el-ecosistema-emprendedor-crea-en-espana-casi-100-000-empleos-al-ano\/\">empleo<\/a> a corto y medio plazo <\/strong>y la situaci\u00f3n actual del mercado de trabajo vista por empresas, trabajadores y personas que buscan empleo.\u00a0Para hacer este informe<strong> se han analizado m\u00e1s de 378.000 ofertas de empleo<\/strong> publicadas a lo largo del pasado a\u00f1o. Adem\u00e1s se ha hecho una encuesta a empresas y a m\u00e1s de 1.300 personas con y sin empleo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 preocupa a las empresas espa\u00f1olas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Espa\u00f1a afronta en 2024 la incertidumbre y los conflictos internacionales que est\u00e1n afectando a la econom\u00eda mundial. Pero, a pesar de este escenario,<strong> las previsiones de la Uni\u00f3n Europea se\u00f1alan a Espa\u00f1a como la econom\u00eda que m\u00e1s crecer\u00e1 dentro de la zona euro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n Europea esperaba que nuestro Producto Interior Bruto (PIB) creciese un 2,1% en 2024 y un 1,9% en 2025. Todo ello apuntalado por una mayor aceleraci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de los fondos procedentes del Plan de Recuperaci\u00f3n y Resiliencia (PRR).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, <strong>un 38,82% de las empresas encuestadas cree que la evoluci\u00f3n del empleo este a\u00f1o es peor que en 2023<\/strong>. El 38,82% piensa que ser\u00e1 similar a lo vivido y el restante 22,35% conf\u00eda en que las cosas ir\u00e1n incluso a mejor en los pr\u00f3ximos meses.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se debe a que el escenario global al que se enfrentan las empresas es el motivo que m\u00e1s preocupa. U<strong>n 65,53% teme que el incremento de los costes en general llegue a suponer un grave peligro<\/strong> para la continuidad de su empresa. <strong>Seguido de la llamada crisis de talento con un 56,47%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo soluciona este problema la flexibilidad horaria?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para adaptarse a este nuevo escenario, <strong>las empresas est\u00e1n desarrollando nuevas estrategias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong>, con las que mejorar su competitividad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un 56,47% de las empresas encuestadas considera que ofrecer flexibilidad horaria puede ser una de las medidas m\u00e1s eficaces para mejorar su competitividad<\/strong>. Por su parte, <strong>un 32,94% incluir\u00eda la posibilidad de teletrabajar<\/strong>. Asimismo, otro <strong>32,94% cree que ofertar una retribuci\u00f3n variable<\/strong> ser\u00eda una buena medida para atraer talento, y <strong>un 20,00% considera que las bolsas de horas tambi\u00e9n ser\u00edan eficaces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Otras f\u00f3rmulas que citan como v\u00e1lidas para mejorar su competitividad en el futuro son: <strong>la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo <\/strong>(18,82%), <strong>la contrataci\u00f3n temporal directa<\/strong> (18,82%), <strong>la contrataci\u00f3n a tiempo parcial <\/strong>(15,29%), <strong>los acuerdos de colaboraci\u00f3n con freelance<\/strong>s (15,29%), <strong>las horas extraordinarias <\/strong>(14,12%) o <strong>la contrataci\u00f3n temporal v\u00eda ETT <\/strong>(10,59%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 56,47% de las empresas cree que ofrecer flexibilidad horaria a sus empleados 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