{"id":17346,"date":"2024-06-06T09:30:00","date_gmt":"2024-06-06T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=17346"},"modified":"2024-06-04T06:38:55","modified_gmt":"2024-06-04T06:38:55","slug":"en-que-consiste-el-despido-nulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/otros\/en-que-consiste-el-despido-nulo\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el despido nulo?"},"content":{"rendered":"\n

El\u00a0despido nulo\u00a0tiene consecuencias significativas para las empresas y los trabajadores<\/strong>. Por ello, es necesario conocer en profundidad este tipo de despido, ya que las situaciones que pueden provocarlo se han visto aumentadas con la Ley 15\/2022 <\/strong>para la igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n. As\u00ed como la entrada en vigor de las nuevas medidas de conciliaci\u00f3n del RD-Ley 5\/2023.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el despido nulo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El despido nulo se produce con la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por causas\u00a0discriminatorias<\/strong>\u00a0o bien, cuando se violen los derechos fundamentales y las libertades p\u00fablicas<\/strong>\u00a0de la persona afectada. Tambi\u00e9n existen otros supuestos dentro de la ley que pueden dar lugar a un despido nulo.<\/p>\n\n\n\n

Causas del despido nulo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las principales causas que llevan a declarar un despido como nulo<\/strong>\u00a0son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n
  • Trabajadoras embarazadas.<\/li>\n\n\n\n
  • Trabajadores durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento y cuidado de menor. As\u00ed como riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopci\u00f3n o acogimiento.<\/li>\n\n\n\n
  • Cuando el despido afecte a quien se encuentre disfrutando de uno de los permisos por cuidado del lactante de un hijo menor de 9 o 12 meses.<\/li>\n\n\n\n
  • Trabajadores que han solicitado el CUME (reducci\u00f3n por cuidado de menores por c\u00e1ncer o enfermedad grave).\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Cuando se haya solicitado o se est\u00e9 disfrutando la excedencia por cuidado de un hijo o de un familiar.<\/li>\n\n\n\n
  • Tras la reincorporaci\u00f3n al trabajo al finalizar los per\u00edodos de suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento y cuidado de menor, adopci\u00f3n o acogimiento. Siempre que no hubieran transcurrido m\u00e1s de 12 meses desde la fecha de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento del hijo.<\/li>\n\n\n\n
  • Con el disfrute del nuevo permiso parental.<\/li>\n\n\n\n
  • Haber solicitado el\u00a0permiso retribuido de accidente u hospitalizaci\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Por haber solicitado o estar disfrutando de adaptaciones de\u00a0jornada de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  • Por superar los umbrales del despido colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    \u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    El despido nulo tiene como obligaci\u00f3n readmitir a la persona afectada en las mismas condiciones\u00a0que reg\u00edan antes de ser despedida<\/strong>. Esto incluyen el abono de los salarios de <\/strong>tramitaci\u00f3n, <\/b>estos son aquellos que dej\u00f3 de percibir desde la fecha del despido hasta la sentencia que declar\u00f3 la nulidad. La empresa debe cotizar por el per\u00edodo correspondiente a la Seguridad Social<\/strong>, descont\u00e1ndose as\u00ed las cantidades percibidas por el paro (ya que son incompatibles).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Por otro lado, en casos de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o discriminaci\u00f3n expresamente prohibida en la Constituci\u00f3n, existe condena a\u00a0pagar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales.<\/strong>\u00a0Es el Tribunal Supremo el que ofrece unos criterios para llevar a cabo el c\u00e1lculo, como la antig\u00fcedad, la conducta empresarial o la naturaleza del despido.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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