{"id":17254,"date":"2024-05-10T06:18:56","date_gmt":"2024-05-10T06:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=17254"},"modified":"2024-05-09T06:19:11","modified_gmt":"2024-05-09T06:19:11","slug":"medidas-para-implementar-en-la-empresa-para-lograr-el-bienestar-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/medidas-para-implementar-en-la-empresa-para-lograr-el-bienestar-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Medidas para implementar en la empresa para lograr el bienestar de los empleados"},"content":{"rendered":"

Lograr el bienestar de los empleados es uno de los asuntos principales de las empresas para evitar el s\u00edndrome del \u2018burnout\u2019 y retener talento.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el\u00a0<\/span>estudio Workmonitor 2024<\/a> realizado por Randstad<\/b> a\u00a0<\/span>m\u00e1s de 27.000 trabajadores de 34 pa\u00edses<\/b>, casi\u00a0<\/span>la mitad de los empleados dejar\u00eda su empleo si le impidiera disfrutar de su vida personal. Hoy en d\u00eda las personas dan m\u00e1s valor a necesidades como la b\u00fasqueda de flexibilidad, formatos h\u00edbridos de trabajo y otros aspectos referidos al salario emocional.<\/strong> Se centran en beneficios no estrictamente econ\u00f3micos que permiten satisfacer las necesidades personales y la calidad de vida<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Por eso, Lyreco<\/strong>, empresa certificada por und\u00e9cimo a\u00f1o consecutivo como Top Employer , \u00a0ofrece ideas para implementar y mejorar la felicidad de los empleados.<\/p>\n

\u00a05 ideas para fomentar el bienestar de los empleados<\/span><\/h2>\n

1. Apuesta por crear buenos l\u00edderes.<\/b><\/p>\n

Buscar el liderazgo positivo, poniendo el foco en las personas, <\/b>es una de las claves del \u00e9xito de una empresa y la motivaci\u00f3n de los trabajadores. Esto es\u00a0una de las palancas m\u00e1s cr\u00edticas a la hora de lograr la satisfacci\u00f3n del empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Empoderar a las personas.<\/b><\/p>\n

Es importante hacer sentir que las personas son necesarias para la empresa. Por ello, hay que fomentar la\u00a0<\/span>cultura del co-desarrollo<\/b>, para empoderar a las personas para que asuman el liderazgo de su crecimiento en la organizaci\u00f3n. Esto se puede hacer a trav\u00e9s de la combinaci\u00f3n entre la creaci\u00f3n de entornos de aprendizaje digitales y el desarrollo de la cultura corporativa.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

3. Todo se puede mejorar y todo se puede cambiar.<\/b><\/p>\n

Es una nueva forma de ver las cosas que sit\u00faa al empleado en el centro de la mejora de los procesos, como agente movilizador del cambio hacia la eficiencia, eficacia y mejora de resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Con esto la empresa mejora en eficiencia, productividad, adaptaci\u00f3n al cambio, optimizaci\u00f3n de procesos, mientras que el empleado se siente como agente optimizador y satisfecho<\/strong> al comprobar que es un pilar clave en el negocio.<\/span><\/p>\n

4. La conciliaci\u00f3n, un valor al alza.<\/b><\/p>\n

La conciliaci\u00f3n familiar y el bienestar del empleado es prioritario, por ello es importante implementar medidas de cara a impulsar el equilibrio entre la vida personal y la profesional.<\/strong> Tales como: horario flexible, modelo de trabajo h\u00edbrido, d\u00eda libre el d\u00eda del cumplea\u00f1os, etc.<\/span><\/p>\n

5. El salario emocional: la clave de la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/b><\/p>\n

Tener una propuesta de valor al empleado basada en sus expectativas y en la diversidad del equipo es la base en la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento. Los l\u00edderes tienen un papel clave a la hora de facilitar la implementaci\u00f3n de iniciativas<\/strong> alineadas con este objetivo, como por ejemplo los horarios flexibles, la conciliaci\u00f3n familiar o el teletrabajo.<\/span>
<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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