{"id":17196,"date":"2024-04-29T10:33:25","date_gmt":"2024-04-29T10:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=17196"},"modified":"2024-04-25T10:33:36","modified_gmt":"2024-04-25T10:33:36","slug":"experiencia-de-empleado-por-axis-corporate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/experiencia-de-empleado-por-axis-corporate\/","title":{"rendered":"Experiencia de Empleado por Axis Corporate"},"content":{"rendered":"<p>S\u00f3lo <strong>un 35% de las empresas espa\u00f1olas ofrecen itinerarios formativos<\/strong> a sus empleados <strong>seg\u00fan el\u00a0<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>estudio Experiencia de Empleado en Espa\u00f1a elaborado por <a href=\"https:\/\/axiscorporate.com\/press\/solo-un-35-de-las-empresas-ofrecen-itinerarios-formativos-a-sus-equipos\/\">Axis Corporate<\/a><\/strong>, parte de Accenture Espa\u00f1a. Sin embargo, el 79% de las empresas pone el foco en crear un entorno de trabajo m\u00e1s flexible y conciliable.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: normal;\">\u00bfA qu\u00e9 se debe esta baja Experiencia de Empleado en Espa\u00f1a?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>El 78% de las empresas no han logrado a\u00fan armonizar sus enfoques en las estrategias Experiencia del Empleado (EX)<\/strong> seg\u00fan el estudio. Esto se debe en parte a la falta de conocimiento de las metodolog\u00edas, lo que dificulta su implementaci\u00f3n de manera m\u00e1s generalizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, <strong>es importante centrarse en varios puntos entre los que destacan los arquetipos de empleados, el <\/strong><\/span><strong><i>employee journey<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> o los momentos de la verdad.<\/strong> As\u00ed como, el ecosistema de escucha activa, la propuesta de valor o la medici\u00f3n de la experiencia empleado. Estos elementos son fundamentales para promover el compromiso, la motivaci\u00f3n y el bienestar de los trabajadores, asegurando as\u00ed una implementaci\u00f3n efectiva en las empresas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: normal;\">Estrategia para la Experiencia de Empleado (EX)<\/span><\/h2>\n<p>Para combatir la falta de itinerarios formativos, las empresas deben trabajar con insistencia las fases intermedias: crecimiento, v\u00ednculos y cambios. Seg\u00fan el estudio realizado, <strong>solo el 35% de las empresas ofrecen itinerarios formativos combinadas con conversaciones de desarrollo con su responsable.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: normal;\">Crecimiento<\/span><\/h3>\n<p><strong> Esta fase tiene un papel crucial en la EX al determinar su fidelidad, productividad y compromiso.<\/strong> En este punto los empleados encuentran oportunidades de desarrollo profesional y personalizadas, como programas de aprendizaje, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y <i>mentoring. <\/i><strong>Esto<\/strong><strong>\u00a0les permite alcanzar nuevas metas y sentirse valorados en su rol.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: normal;\">V\u00ednculos<\/span><\/h3>\n<p><strong>Esta fase\u00a0<\/strong><strong style=\"font-weight: 400;\">traza el ciclo de vida del colaborador,<\/strong> desde su primera interacci\u00f3n como candidato potencial hasta el momento en que decide seguir su carrera en otro lugar. Centr\u00e1ndose as\u00ed en la <b style=\"font-weight: 400;\">integraci\u00f3n, el desarrollo profesional, y finalmente, la transici\u00f3n hacia nuevas oportunidades. <\/b>Por ello, es determinante en la construcci\u00f3n de la Experiencia Empleado identificar momentos significativos. Estos\u00a0representan situaciones donde la persona interacciona de alg\u00fan modo con la empresa. Lo que <strong>genera vivencias que influyen a su vez en sus niveles de satisfacci\u00f3n, compromiso y productividad.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: normal;\">Cambios.<\/span><\/h3>\n<p>Esta es la fase que m\u00e1s preocupa a las empresas,\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">por lo que e<strong>s importante trabajar una fuerte propuesta de valor hacia los equipos y futuros miembros del equipo.<\/strong>\u00a0Para que esto se de debemos ir m\u00e1s all\u00e1 de ofrecer incentivos financieros, considerando aspectos como: la <strong>flexibilidad en el horario, oportunidades de desarrollo continuo, promociones y la existencia de un plan de carrera dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00f3lo un 35% de las empresas espa\u00f1olas ofrecen itinerarios formativos a sus empleados 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