{"id":17125,"date":"2024-04-03T10:25:31","date_gmt":"2024-04-03T10:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=17125"},"modified":"2024-03-26T11:08:17","modified_gmt":"2024-03-26T11:08:17","slug":"las-pymes-priorizan-en-la-felicidad-de-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/las-pymes-priorizan-en-la-felicidad-de-las-personas\/","title":{"rendered":"Las pymes priorizan en la felicidad de las personas"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un estudio realizado por la EADA Business School en colaboraci\u00f3n con Alqvimia, Maxchief Europa y Voxel, las pymes\u00a0est\u00e1n avanzando en la transformaci\u00f3n empresarial, en la que se prioriza en la felicidad de las personas.<\/p>\n<p>El estudio, titulado \u00abDe liderar con valores al impacto hol\u00edstico: \u00bfPueden las empresas crear un mundo m\u00e1s feliz?\u00bb, se llev\u00f3 a cabo durante tres a\u00f1os y medio. El objetivo era <strong>examinar y analizar datos de bienestar, cultura corporativa y rendimiento en las empresas colaboradoras.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>Nuevo paradigma<\/h2>\n<p>El resultado principal de esta investigaci\u00f3n es el modelo WAVE de transici\u00f3n hacia el nuevo paradigma empresarial sostenible, el cual prioriza el desarrollo humano y la <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/la-sostenibilidad-en-las-empresas-es-importante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sostenibilidad medioambiental<\/a> sobre el beneficio econ\u00f3mico. Este modelo se basa en <strong>cuatro fases: despertar, activaci\u00f3n, validaci\u00f3n a trav\u00e9s de la integraci\u00f3n y fase evolutiva.<\/strong><\/p>\n<p>\u00abEl objetivo de esta investigaci\u00f3n es ayudar a las pymes que desean dejar atr\u00e1s el antiguo modelo empresarial centrado en la acumulaci\u00f3n de riqueza material y la maximizaci\u00f3n de beneficios. Y, avanzar hacia un nuevo paradigma centrado en la felicidad y el bienestar en el lugar de trabajo. Con un modelo de negocio que ponga a las personas en el centro, sea hol\u00edstico y consciente\u00bb, explican los profesores asociados Jordi del Bas y Josep M. Coll, quienes codirigieron el estudio.<\/p>\n<p>La crisis global de compromiso de los empleados fue un foco importante de este estudio.\u00a0 Se demostr\u00f3 que<strong> las tasas de descontento y falta de compromiso laboral son elevadas<\/strong>, con el 77% de los empleados en todo el mundo. Seg\u00fan la consultora Gallup, sin sentirse comprometidos con su trabajo. En Espa\u00f1a, estas tasas son inferiores al 10%. Este descontento se vincula con altas tasas de ansiedad, depresi\u00f3n y estr\u00e9s laboral, afectando al 25% de la fuerza laboral europea.<\/p>\n<p>En respuesta, est\u00e1n surgiendo movimientos globales que abogan por una econom\u00eda m\u00e1s justa, y desde la recesi\u00f3n de 2008, ha emergido una nueva conciencia empresarial que busca entender las empresas y los negocios de manera diferente, bas\u00e1ndose en <strong>nuevos valores y en generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.<\/strong> Las empresas priorizan en aspectos como la confianza, transparencia e integridad, entre otros.<\/p>\n<h2>Las personas y su felicidad<\/h2>\n<p>Voxel y su enfoque en una <strong>cultura empresarial centrada en las personas<\/strong> han sido parte integral de esta investigaci\u00f3n. La empresa ha impulsado el movimiento \u00abGreat Places to Grow\u00bb, que busca impactar positivamente en la sociedad desde las empresas. \u00abEl prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda es transformar el lugar de trabajo en un espacio de crecimiento personal y profesional para fomentar una sociedad m\u00e1s consciente. Entendiendo el mundo de los negocios desde la colaboraci\u00f3n\u00bb, explica Xavier Ginesta, presidente de Voxel.<\/p>\n<p>Finalmente, el estudio ha destacado algunas recomendaciones para los l\u00edderes de pymes: rodearse de mentores y figuras inspiradoras para crear comunidad. Trabajar en los modelos mentales del nuevo paradigma a trav\u00e9s del autoconocimiento y el liderazgo por valores. As\u00ed como adoptar procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n basados en valores, dise\u00f1ar estrategias corporativas expl\u00edcitas para la transici\u00f3n. Tambi\u00e9n desarrollar metodolog\u00edas \u00e1giles y herramientas simples para medir, monitorear y gestionar la transici\u00f3n, y revisar continuamente el prop\u00f3sito evolutivo y los valores de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan un estudio realizado por la EADA Business School en colaboraci\u00f3n con Alqvimia, Maxchief&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":17126,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00c9xito empresarial: las pymes priorizan en la felicidad de las personas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las pymes priorizan en la felicidad de las personas para conseguir el \u00e9xito empresarial. 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