{"id":17051,"date":"2024-03-27T07:52:21","date_gmt":"2024-03-27T07:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=17051"},"modified":"2024-03-22T08:17:43","modified_gmt":"2024-03-22T08:17:43","slug":"registro-de-jornada-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/registro-de-jornada-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Registro de jornada en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>El registro de jornada es obligatorio en todas las empresas, incluso para aquellas personas que realicen el trabajo de forma remota. <b>El incumplimiento de este registro puede acarrear una serie de multas<\/b> seg\u00fan establece el <b><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\">Ministerio de Trabajo<\/a>.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: normal;\">\u00bfTodos los trabajadores tienen que realizar el registro de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p>Seg\u00fan establece\u00a0el art\u00edculo 10 del Real Decreto Ley 8\/2019 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<p><em><strong>\u00abLa empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada<\/strong>, que deber\u00e1 incluir el\u00a0<strong>horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo. Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada. La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u201d.<\/em><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: normal;\">\u00bfQu\u00e9 medios existen para registrar la jornada laboral?<\/span><\/h2>\n<p>Aunque no existe una \u00fanica manera de efectuar el registro de trabajo de forma correcta, existen diferentes detalles a tener en cuenta. Como <strong>incluir el horario concreto de inicio y fin de la jornada laboral. <\/strong>Adem\u00e1s de:<\/p>\n<ul>\n<li>Conservar los registros de la jornada durante,\u00a0al menos,<strong> cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Mantener un registro horario claro<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Respetar el descanso diario y semanal <\/strong>de los trabajadores.<\/li>\n<li>Controlar la jornada laboral de los empleados en<strong> modalidad de\u00a0<\/strong><strong>teletrabajo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, atendiendo al Real Decreto, es importante tener en cuenta aspectos que se consideran importantes como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fichar con huella dactilar ya no es legal.<\/strong><\/li>\n<li>Las empresas que no recojan el fichaje de las jornadas a tiempo parcial <strong>deber\u00e1n pagar a sus empleados la jornada completa.<\/strong><\/li>\n<li>Las personas trabajadoras tienen la <b>obligaci\u00f3n de fichar las pausas<\/b> para fumar o tomar caf\u00e9.<\/li>\n<li>Las empresas deber\u00e1n <b>abonar las horas extras<\/b> si no aportan el registro.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: normal;\">\u00bfA qu\u00e9 multas se enfrentan las empresas si no cumplen el registro de jornada?<\/span><\/h2>\n<p>El art\u00edculo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social recoge como infracciones graves:<\/p>\n<p><em>\u201cLa transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los art\u00edculos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Desde que se aprob\u00f3 el Real Decreto de Ley, las empresas se han visto envueltas en diversas sanciones. El incumplimiento de estos registros laborales, acarrean infracciones graves, cuya <a href=\"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/multas-por-incumplir-la-jornada-laboral\/\">multa<\/a> oscila<strong>\u00a0entre 751 y 7.500 euros.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro de jornada es obligatorio en todas las empresas, incluso para aquellas personas&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":17052,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Registro de jornada, aspectos a tener en cuenta y multas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El registro de jornada es obligatorio en todas las empresas, incluso para aquellas personas que realicen el 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