{"id":17040,"date":"2024-03-01T10:32:37","date_gmt":"2024-03-01T10:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=17040"},"modified":"2024-02-23T10:38:01","modified_gmt":"2024-02-23T10:38:01","slug":"como-evitar-la-fuga-de-talento-en-mi-pyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/como-evitar-la-fuga-de-talento-en-mi-pyme\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo evitar la fuga de talento en mi pyme?"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de enero y febrero como empresa hay que reflexionar si los objetivos para 2024 van por buen camino. Tambi\u00e9n como empleado, son meses de inflexi\u00f3n, donde se eval\u00faa la satisfacci\u00f3n en el trabajo, lo que a menudo nos lleva a considerar nuevas metas laborales, incluso la b\u00fasqueda de un nuevo empleo. Seg\u00fan el informe \u00abState of the Global Workplace\u00bb de Gallup de 2023, m\u00e1s de la mitad de los empleados estaban activa o pasivamente buscando trabajo.<\/strong> Posiblemente debido al aumento del estr\u00e9s laboral, que alcanz\u00f3 niveles r\u00e9cord por segundo a\u00f1o consecutivo en 2023, seg\u00fan la misma encuesta.<\/span><\/p>\n

Por estos datos, es importante prestar especial atenci\u00f3n en el compromiso de los empleados. Las cifras en Espa\u00f1a son preocupantes. Hasta el 75% de los empleados no est\u00e1n comprometidos con sus tareas laborales.<\/strong> Cifra que contrasta con el porcentaje a nivel global, donde s\u00f3lo el 23% no est\u00e1 comprometido. As\u00ed lo revelan los datos del informe de Gallup.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ello, tiene m\u00e1s importancia la retenci\u00f3n del talento<\/a>. Sobre todo en aquellas empresas que quieren mantener su ventaja competitiva.<\/strong> La retenci\u00f3n de empleados comprometidos es importante por muchos motivos. En primer lugar porque impulsa el crecimiento sostenible de una empresa y asegura la calidad en la entrega de servicios y productos. Seg\u00fan Gallup, el bajo compromiso de los empleados supone un coste econ\u00f3mico alto. Siendo, aproximadamente el 9% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial. Es decir, unos 8,8 billones de d\u00f3lares.<\/span><\/p>\n

Soluciones para evitar la fuga de talento<\/h2>\n

Para hacer frente a este desaf\u00edo, Medallia, l\u00edder en soluciones de experiencia de cliente y empleado, propone una serie de iniciativas innovadoras para evitar la fuga de talento. Destinadas a transformar la Experiencia del Empleado (Employee Experience), centr\u00e1ndose en mejorar el compromiso laboral y potenciar el rendimiento de los equipos:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Escuchar realmente al empleado:<\/strong> implementar una soluci\u00f3n de Voz del Empleado (VoE) se vuelve cada vez m\u00e1s importante. Muchos l\u00edderes o jefes de equipo tienen dificultades para atender todas las necesidades de los colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • IA para mejorar la experiencia de los empleados<\/strong>: la IA se est\u00e1 convirtiendo en una herramienta muy importante. Por ello, las empresas pueden emplearla para ayudar a los trabajadores. Algunas de las tareas que pueden realizar son automatizaci\u00f3n de aquellas que son repetitivas, creaci\u00f3n de asistentes virtuales personalizados o realizar an\u00e1lisis para conocer c\u00f3mo se sienten los empleados, entre otros.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Teletrabajo flexible<\/strong>: desde la pandemia son muchos los empleados que prefieren trabajar desde casa. Igual no toda la jornada, pero si parte de ella. Para que trabajar desde casa sea una buena experiencia, las empresas necesitan ofrecer herramientas como plataformas virtuales para colaborar, programas de reconocimiento en l\u00ednea y actividades de bienestar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    En el actual entorno de trabajo, retener el talento es fundamental. Soluciones como la Voz del Empleado, la captaci\u00f3n de datos, el aprendizaje autom\u00e1tico y la Inteligencia Artificial se han convertido en herramientas clave para satisfacer las necesidades de flexibilidad y autonom\u00eda. Estas soluciones est\u00e1n redefiniendo la relaci\u00f3n entre empleados y empresas en una era donde la satisfacci\u00f3n laboral y el compromiso son factores que marcan, en parte, el \u00e9xito organizacional.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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