{"id":16737,"date":"2023-11-10T07:38:38","date_gmt":"2023-11-10T07:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=16737"},"modified":"2023-10-23T10:30:10","modified_gmt":"2023-10-23T10:30:10","slug":"la-generacion-z-y-su-impacto-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/la-generacion-z-y-su-impacto-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La Generaci\u00f3n Z y su impacto en las empresas"},"content":{"rendered":"

En un mundo en constante evoluci\u00f3n, se observa un regreso creciente a las oficinas por parte de los trabajadores en lugar de trabajar desde casa. En este contexto, Steelcase, multinacional l\u00edder en Espa\u00f1a en la transformaci\u00f3n de espacios corporativos, ha realizado un an\u00e1lisis, destacando el papel cada vez m\u00e1s relevante que desempe\u00f1an los j\u00f3venes en esta transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Las empresas se enfrentan al desaf\u00edo de atraer talento, por lo que la creaci\u00f3n de oficinas diferenciadas, que motiven a las diferentes generaciones a acudir a su lugar de trabajo y que ofrezcan espacios para la colaboraci\u00f3n, el trabajo individual y las reuniones en equipo<\/strong>, se ha vuelto fundamental. Por lo tanto, es el momento de que las empresas concentren sus esfuerzos en la retenci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento, especialmente cuando se analizan las preferencias generacionales de los profesionales.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el informe elaborado por Steelcase<\/a>, la Generaci\u00f3n Z es la m\u00e1s dispuesta a trabajar en la oficina de forma presencial<\/strong>, junto con los l\u00edderes de las empresas. Este estudio revela que el 77% de los empleados j\u00f3venes (nacidos entre 1994-2010) trabaja principalmente en la oficina. En comparaci\u00f3n con el 57% de los baby boomers (nacidos entre 1949-1968). Esta diferencia se debe a que los j\u00f3venes se encuentran en un periodo de inserci\u00f3n laboral que les lleva a valorar m\u00e1s la presencialidad que las generaciones mayores.<\/span><\/p>\n

Esta tendencia est\u00e1 transformando el lugar de trabajo, ya que se espera que en 2025, la Generaci\u00f3n Z represente el 25% de la fuerza laboral mundial<\/strong>. Lo que les otorgar\u00e1 un papel significativo en el cambio de actitudes y percepciones sobre el modelo de trabajo.<\/span><\/p>\n

Esta transformaci\u00f3n se refleja en la importancia que la Generaci\u00f3n Z otorga al espacio de trabajo en t\u00e9rminos de efectividad empresarial. Seg\u00fan el mismo informe, con un 73% de ellos considerando que el espacio de trabajo es de gran importancia para la eficacia de la compa\u00f1\u00eda, lo que implica un mayor compromiso en sus actividades laborales.<\/span><\/p>\n

Alejandro Poci\u00f1a, presidente de Steelcase Iberia, subraya que \u00ablas empresas deben escuchar a sus trabajadores, especialmente a la Generaci\u00f3n Z, ya que est\u00e1n marcando el rumbo de c\u00f3mo deben ser las compa\u00f1\u00edas para atraer y retener el talento. Los j\u00f3venes buscan interactuar con sus superiores para sentirse motivados en el desarrollo de su liderazgo y su estrategia de trabajo a largo plazo.\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las demandas de la Generaci\u00f3n Z en el entorno laboral?<\/span><\/h2>\n

Los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z tienen claras sus expectativas en relaci\u00f3n al espacio de trabajo. Buscan convertir la oficina en un lugar atractivo y motivador. Por lo tanto, Steelcase ha analizado lo que estos j\u00f3venes buscan al ingresar en una empresa. La Generaci\u00f3n Z desea:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Continuar aprendiendo.<\/strong> Una de las razones principales para trabajar en una oficina es la interacci\u00f3n con sus colegas y la oportunidad de aprendizaje que brinda la presencialidad. La posibilidad de relacionarse con los l\u00edderes tambi\u00e9n es una fuente de motivaci\u00f3n para esta generaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  • Salarios justos en relaci\u00f3n al esfuerzo.<\/strong> En los \u00faltimos dos a\u00f1os, la baja remuneraci\u00f3n ha sido la raz\u00f3n principal por la que la Generaci\u00f3n Z ha dejado sus empleos. Demandan salarios que reflejen su compromiso con el proyecto.<\/span><\/li>\n
  • Equilibrio entre vida laboral y personal.<\/strong> Los j\u00f3venes entienden que establecer l\u00edmites entre el trabajo y la vida personal no es una falta de compromiso. Dino una necesidad para mantener el equilibrio.<\/span><\/li>\n
  • Sostenibilidad.<\/strong> Las iniciativas de sostenibilidad dentro de la empresa ser\u00e1n fundamentales para atraer y retener talento en el futuro. Ya que los valores de los trabajadores y los l\u00edderes se alinean en este aspecto.<\/span><\/li>\n
  • Espacios de trabajo m\u00e1s amplios y mayor privacidad.<\/strong> La Generaci\u00f3n Z busca tener un espacio fijo, personal y espacioso para mejorar su productividad y mantener su motivaci\u00f3n. Cada vez m\u00e1s j\u00f3venes buscan espacios individuales cerrados para concentrarse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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