{"id":16500,"date":"2023-06-05T09:08:44","date_gmt":"2023-06-05T09:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=16500"},"modified":"2023-05-19T11:03:43","modified_gmt":"2023-05-19T11:03:43","slug":"la-importancia-de-aplicar-en-las-empresas-la-ley-de-familias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/la-importancia-de-aplicar-en-las-empresas-la-ley-de-familias\/","title":{"rendered":"La importancia de aplicar en las empresas la Ley de Familias"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral es uno de los aspectos m\u00e1s importante para los empleados. Las empresas deben tenerlo en cuenta y por ello, tienen que <strong>adaptar la Ley de Familias.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conciliaci\u00f3n familiar y laboral es una de las prioridades para los trabajadores de Europa. En primer lugar, a la hora de buscar trabajo o valorar su permanencia (71%); tambi\u00e9n los horarios de trabajo flexibles (65%) y los modelos de trabajo h\u00edbridos y en remoto (60%). As\u00ed lo refleja los datos del del<\/span><a href=\"https:\/\/www.personio.com\/resources\/hr-study-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">HR Study<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> elaborado por la empresa l\u00edder en software de RR. HH. para pymes en Europa, Personio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta esta informaci\u00f3n y otros datos que reflejan los mismo resultados, los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad han trabajado en una nueva<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Familias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley que tiene cuatro principios fundamentales: garantizar la protecci\u00f3n social a las familias, establecer el derecho a la conciliaci\u00f3n, reconocer la diversidad de estructuras familiares y proteger los derechos de los menores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que tiene como objetivo apoyar a los hogares que m\u00e1s lo necesitan y evitar esta problem\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo incluye tres permisos que las empresas deben implementar para favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Permiso parental no retribuido de ocho semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tanto para madres como padres. Se puede disfrutar de forma discontinua (si as\u00ed se desea) hasta que el hijo\/a cumpla los 8 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li><b>Permiso retribuido de cinco d\u00edas al a\u00f1o para el cuidado de familiares de segundo grado o convivientes. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se permite en casos concretos como accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o\u00a0 intervenciones quir\u00fargicas.<\/span><\/li>\n<li><b>Permiso retribuido de hasta cuatro d\u00edas para urgencias. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicable en casos imprevistos. Se trata de un permiso que puede durar horas o incluso d\u00edas (4).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Familias en las empresas\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar la Ley de Familias es obligatorio para las empresas. <strong>Su implementaci\u00f3n supone m\u00e1s trabajo para el departamento de RR.HH.<\/strong> Motivo por el cual las empresas tienen que valorar tomar medidas como<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> jornadas flexibles y reducidas o la implantaci\u00f3n del teletrabajo, entre otras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la implementaci\u00f3n de medidas que favorezcan la conciliaci\u00f3n tiene consecuencias positivas para la empresa. Por ejemplo, ayuda a mejorar la reputaci\u00f3n y obtener una mayor satisfacci\u00f3n de los trabajadores con todo lo que ello implica: retenci\u00f3n de talento y mejora tanto de la productividad como de la eficiencia.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral es uno de los aspectos m\u00e1s&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":16501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo aplicar la Ley de Familias en las empresas de Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La importancia de aplicar en las empresas la Ley de Familias. 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