{"id":16465,"date":"2023-05-01T10:38:23","date_gmt":"2023-05-01T10:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=16465"},"modified":"2023-04-10T10:44:02","modified_gmt":"2023-04-10T10:44:02","slug":"los-empleados-en-las-scaleups-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/los-empleados-en-las-scaleups-espanolas\/","title":{"rendered":"Los empleados en las scaleups espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"

EsTech, la plataforma de scaleups y unicornios espa\u00f1oles, ha publicado un estudio sobre las scaleups espa\u00f1olas. Se ha centrado en su importancia en el tejido empresarial espa\u00f1ol y c\u00f3mo est\u00e1n contribuyendo a generar empleo y a transformar el mercado laboral.\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

En el estudio se han analizado tres aspectos importantes: \u00bfCu\u00e1l es el perfil del empleo en las empresas tecnol\u00f3gicas scaleups espa\u00f1olas? \u00bfCu\u00e1les son los procesos de contrataci\u00f3n?\u00bfQu\u00e9 necesidad existe de reforzar la interacci\u00f3n entre instituciones p\u00fablicas, sociales y empresariales para atraer el talento en Espa\u00f1a?<\/span><\/p>\n

Perfil de empleados en las scaleups espa\u00f1olas y procesos de contrataci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

Para comenzar, los empleados de las scaleups espa\u00f1olas tienen en su mayor\u00eda edades comprendidas entre los 30 y los 40 a\u00f1os de edad.<\/strong> Destaca que alrededor del 40-50% de ellos son profesionales t\u00e9cnicos. En su mayor\u00eda son hombres.<\/strong> Solo el 25% est\u00e1 representado por mujeres.\u00a0<\/span><\/p>\n

Son profesionales que a la hora de buscar un empleado valoran aspectos de la organizaci\u00f3n<\/strong> como la cultura empresarial, la internacionalizaci\u00f3n, diversidad, papel de los fundadores, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

En lo que respecta a la contrataci\u00f3n, el informe destaca que actualmente faltan perfiles cualificados<\/strong> en las scaleups espa\u00f1olas. Un problema que impide que la empresa siga creciendo. <\/span><\/p>\n

Destaca principalmente como ya hemos mencionado perfiles femeninos. Algo rese\u00f1able ya que este tipo de compa\u00f1\u00edas suelen tener en su mayor\u00eda pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n como criterios integrados en su cultura empresarial.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las necesidades y de las competencias t\u00e9cnicas de esta tipolog\u00eda de empresas se centran en los procesos de selecci\u00f3n las denominadas soft skills.<\/strong> Es decir, tienen la capacidad de adaptarse a los cambios, a entornos multiculturales, creativos y a estructuras m\u00e1s horizontales que jer\u00e1rquicas.<\/span><\/p>\n

Las scaleups espa\u00f1olas adem\u00e1s, permiten elegir la forma de trabajo de cada empleado. Cabe la posibilidad de elegir y combinar entre presencialidad y teletrabajo. Siempre cumpliendo con los m\u00ednimos establecidos por la Ley.\u00a0<\/span><\/p>\n

Colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privado<\/span><\/h2>\n

Otro de los puntos que se analiza en el informe es la colaboraci\u00f3n entre p\u00fablico y privado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Resulta necesario reforzar la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada en nuestro pa\u00eds. A pesar de que hay una conciencia generalizada respecto al valor estrat\u00e9gico\u00a0 del talento, lo cierto es que falta interacci\u00f3n.<\/strong> Seg\u00fan el informe, este tipo de colaboraci\u00f3n tiene numerosos beneficios. Entre ellos, ayudar a acelerar los procesos de contrataci\u00f3n de personas y a atraer nuevo talento. As\u00ed como mejorar pol\u00edticas p\u00fablicas sobre formaci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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