{"id":16385,"date":"2023-04-13T13:04:08","date_gmt":"2023-04-13T13:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=16385"},"modified":"2023-04-10T10:41:05","modified_gmt":"2023-04-10T10:41:05","slug":"pautas-para-fomentar-el-intraemprendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/intraemprendimiento\/pautas-para-fomentar-el-intraemprendimiento\/","title":{"rendered":"Pautas para fomentar el intraemprendimiento"},"content":{"rendered":"

Fomentar el intraemprendimiento en tu empresa es una manera de reinventarse<\/strong>. Mejorar las posibilidades que tiene una empresa. Innovar y crecer a trav\u00e9s de las habilidades de los empleados.<\/span><\/p>\n

Es evidente que los empleados son clave en las empresas, pero m\u00e1s cuando una empresa busca dentro de ella nuevos emprendedores. Es una opci\u00f3n viable y de \u00e9xito para las empresas, ya que nadie mejor que los empleados conocen a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Los empleados tienen la ventaja de ser objetivos gracias a su doble perspectiva. Generalmente son capaces de ponerse en la posici\u00f3n de los clientes y del resto de la poblaci\u00f3n para saber qu\u00e9 quieren y por otro lado, conocer desde dentro las oportunidades que tiene la empresa, c\u00f3mo ofrecer los servicios\/productos.<\/span><\/p>\n

Sigue estos pasos para fomentar el intraemprendimiento<\/b><\/h2>\n

Hay aspectos muy importantes para que una empresa pueda fomentar el intraemprendimiento<\/a>.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Establecer claramente cu\u00e1l es la cultura de la empresa<\/strong>. Los empleados tienen que sentirse identificados, estar de acuerdo para poder ofrecer nuevas y buenas ideas.<\/span><\/li>\n
  2. La empresa debe delimitar sus objetivos.<\/strong> Su objetivo principal y secundario y debe darlos a conocer a los empleados. Estos deben saber a qu\u00e9 aspira la empresa para ayudar a conseguirlo, con nuevas ideas, pero tambi\u00e9n con su propio trabajo diario.<\/span><\/li>\n
  3. Crear relaciones<\/strong> entre todos los miembros de la empresa. Los empleados entre ellos crean v\u00ednculos estrechos que les ayuda a continuar con sus proyectos. Pero, sin duda alguna, un aspecto importante es involucrar a los directivos. Fomentar su participaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n directa con los empleados es importante.<\/span><\/li>\n
  4. Hacer eventos y actividades<\/strong> que pongan en valor la creatividad e innovaci\u00f3n de los empleados. Sirven para crear pero, adem\u00e1s, favorece el punto anterior, las relaciones.<\/span><\/li>\n
  5. Asignar mentores<\/strong> a la vez que se proporciona independencia. En el proceso de innovar y emprender, el empleado va a necesitar la ayuda y el asesoramiento, en este caso de un mentor. Pero a su vez, para dar pie a nuevas ideas que sean viables necesita cierto grado de independencia. Pensar uno mismo, sin estr\u00e9s ni agobio, sin trabajo en exceso. Es bueno para ello, crear espacios de trabajo y proporcionar un tiempo de la jornada laboral al intraemprendimiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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