{"id":16350,"date":"2023-03-15T10:41:27","date_gmt":"2023-03-15T10:41:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/?p=16350"},"modified":"2023-02-21T08:45:01","modified_gmt":"2023-02-21T08:45:01","slug":"multas-por-incumplir-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.clubdelemprendimiento.com\/blog\/pymes\/multas-por-incumplir-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Multas por incumplir la jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, en su art\u00edculo 34 indica que la jornada laboral queda establecida seg\u00fan el Convenio Colectivo o contrato de trabajo. No obstante, <strong>una jornada ordinaria no puede superar en promedio anual las 40 horas de trabajo efectivo.<\/strong> Estas horas no quedan marcadas por semana, ya que depende del trabajo se pueden repartir de forma irregular. Es decir, hay semanas que pueden trabajarse m\u00e1s horas que otras, siempre y cuando se respeten los descansos tanto diarios como semanales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto importante son las horas diarias. Salvo excepciones seg\u00fan el Convenio Colectivo o entre la empresa y el trabajador, <strong>la jornada laboral diaria no puede superar las 9 horas<\/strong>, incluyendo sus correspondientes descansos. Adem\u00e1s, entre jornadas tiene que haber un descanso de 12 horas salvo jornadas especiales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas aquellas empresas que incumplan la jornada laboral se enfrentan a multas de hasta <strong>7.500 euros<\/strong> seg\u00fan explica Legalitas, atendiendo a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden social.<\/span><\/p>\n<h2><b>Horas extras en la jornada laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas extras o extraordinarias son las que se realizan por encima de la jornada ordinaria de trabajo. Seg\u00fan la Ley queda prohibido realizar m\u00e1s de<strong> 80 horas extraordinarias al a\u00f1o<\/strong> cuando no sean compensadas con descansos durante los cuatro meses posteriores.\u00a0 No se tienen en cuenta aquellas que se realizan por fuerza mayor, es decir, para prevenir o reparar alg\u00fan problema o da\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe destacar que cualquier requerimiento empresarial fuera de la jornada laboral debe ser considerado horas extras. Tambi\u00e9n durante el teletrabajo. Es importante tener en cuenta que los empleados que trabajan desde casa tienen derecho a la desconexi\u00f3n laboral y responder correos, llamadas, etc. fuera del horario tiene que considerarse horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su valor es mayor. Las horas extras que no se compensen con el descanso correspondiente debe hacerse con una hora ordinaria. En caso de que se realicen en d\u00edas festivos o de descanso semanal su valor se incrementar\u00e1 como m\u00ednimo en un 75%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, realizar horas extras es una decisi\u00f3n del empleado, en ning\u00fan caso existe la obligaci\u00f3n de hacerlas. Salvo contrato o Convenio Colectivo. Adem\u00e1s, hay algunas circunstancias en las que por Ley est\u00e1n prohibidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, cuando se trate de menores de 18 a\u00f1os; cuando la jornada se realiza en horario nocturno, en caso de trabajadores a tiempo parcial y para empleados con discapacidad en centros especiales de empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que se nieguen a realizar horas extras tienen derecho a mantener su puesto de trabajo. El trabajador no puede ser sancionado ni despedido por no realizar horas extras que no est\u00e9 obligado a hacer.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 34 indica que la jornada laboral&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":16351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[256],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Multas a las empresas por incumplir la jornada laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las empresas pueden recibir multas por incumplir la jornada laboral. \u00bfCu\u00e1les son las horas m\u00e1ximas?\u00bfEst\u00e1n incluidas las horas extraordinarias?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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